Nuevo varapalo judicial al Ayuntamiento por no aplicar la Ley de Igualdad Hace aproximadamente un año, a una compañera de Medio Ambiente se la denegó el disfrute de unos días de compensación que tiene su colectivo por no disfrutar de la reducción horaria en verano porque el Ayuntamiento consideró que el tiempo en el que …
Os informamos que la Sentencia que está circulando, la nº 377/2012 de un Juzgado de Sevilla cuyo dictamen afecta al personal del Ayuntamiento de Umbrete, es relativa al RD 20/2011. La situación que describe la Sentencia es la siguiente: Al Ayuntamiento de referencia se les aplicó la ampliación de jornada de 37,5 horas …
Sobre Sentencia de no aplicación jornada 37,5 horas en Administración Local Leer más »
CCOO ha conseguido que 48 A.R.M.A. hayan visto reconocido su derecho al cobro del Plus de Exteriores a través de una extensión de efectos de una Sentencia ganada por otro compañero. Ahora sólo queda esperar tres meses para el cobro efectivo de los atrasos en la nómina, o solicitar la ejecución de la Sentencia en …
Plus Exteriores Agente de Residuos Medio Ambientales (A.R.M.A.) Leer más »
ACLARACIÓN DENEGACIONES ACCIÓN SOCIAL Publicadas 16 y 17 agosto AYTO. MADRID (no OO.AA.) PERSONAL LABORAL
La supresión de la Acción Social fue denunciada por CCOO a través de Conflicto Colectivo que está pendiente de juicio. Los “laborales” que aparecen en los listados de DENEGADOS en las publicaciones de agosto NO tienen que hacer NADA. Quedan vinculados al resultado del conflicto colectivo presentado. Si es favorable nace su derecho a la ayuda, y se deberían iniciar los trámites correspondientes. PERSONAL FUNCIONARIO Proponemos interponer recurso contencioso administrativo (considerando que de haber sido interpuesto recurso de reposición no hubiera conseguido alterar la decisión del Ayuntamiento sobre la denegación de estas ayudas. Si algún funcionario hubiera interpuesto recurso de reposición debe esperar contestación. Y, pasado 1 mes sin recibir contestación debe ponerse en contacto con la Asesoría Jurídica).
El pasado 16 de agosto se publicaron en el BOAM unas Resoluciones denegando todas las solicitudes presentadas con posterioridad al 1 de abril con la excusa de la aplicación del Plan de Ajuste. La situación es que siguen interpuestas por CCOO varias demandas judiciales contra el Plan de Ajuste, con lo que con respecto a …
Actuación ante la Resolución denegatoria de las solicitudes de Acción Social Leer más »
Desde distintas fuentes personales y sindicales se están difundiendo modelos de reclamación/recurso individual a la forma de aplicación de la nueva “reducción” salarial, impuesta en los arts. 2 y 3 del RDL 20/2012, mediante “la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes”.
El fundamento de los distintos modelos de reclamación se basa en que la mera supresión de la paga extraordinaria completa entró en vigor en fecha posterior al inicio de su devengo y por tanto, no puede esta ser suprimida en su totalidad, mediante una aplicación retroactiva de los efectos de la medida adoptada.
Os recordamos que CCOO interpuso sendas demandas contra el Plan de Ajuste impuesto por nuestra Corporación. Aún no tenemos ninguna Sentencia, ya os informaremos llegado el momento; pero seguimos esperando buenas noticias desde el poder judicial dado que nos sabemos víctimas de un abuso.Asimismo, queremos aprovechar para recordaros que CCOO sigue considerando oportuno seguir solicitando …
Situación Jurídica Acción Social y Premio Antigüedad Leer más »
Hasta la Sección Sindical Intercentros de CCOO (SSI) han llegado varios formatos de reclamaciones relativas a la suprimida Paga de Navidad de 2012 en virtud del RD-L 20/2012 impuesto por el Gobierno de la Nación. Estas reclamaciones bien solicitan el cobro íntegro de la paga, bien la parte proporcional devengada del 1 al 15 de julio de 2012 (hasta la entrada en vigor del RD-L).
CCOO como organización líder en la defensa de los derechos sociales y laborales, desde el mismo momento de la promulgación del mencionado RDL está estudiando sus visos de ilegalidad e inconstitucionalidad desde la Federación Estatal.
Es por ello que, desde la SSI del Ayto de Madrid, OOAA y EEMM queremos manifestar que:
Cobrada la paga de verano (huérfana por obra y gracia de nuestro Presidente del Gobierno) hemos enviado reclamación general al Coordinador de Recursos Humanos para que revisen los descuentos realizados al personal funcionario con motivo de las últimas tres Huelgas Generales, instando a que se devuelva el dinero cobrado en exceso.
Para orientarte en las cantidades que realmente tenían que haber descontado (pincha aquí). Para el Descuento Huelga Mes: Importe íntegro/30 días. Para el descuento de la Paga Extra. Suma de Sueldo + Trienios /180 días.
Ante la convocatoria de una Huelga, muchas personas hacen un cálculo de cuánto dinero les va a significar ejercer ese derecho fundamental protegido por la Constitución española. Por ello, desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO del Ayto de Madrid distribuimos la información relativa a los descuentos en nómina tanto para el personal laboral como para el funcionario.
Lo primero que pudimos comprobar en las nóminas aportadas por las personas liberadas y Delegadas de CCOO es que el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. hace correctamente el descuento en las nóminas del personal LABORAL. No así en las del personal FUNCIONARIO. Todo hace indicar que se han limitado a aplicar la misma fórmula que a los laborales.