Los recursos de Dancausa tienen sus consecuencias Por negociación colectiva acordamos la recuperación de la jornada de 35 horas. Dancausa, Montoro y el gobierno del PP, nos la quitaron. Por negociación colectiva se aprobó un marco económico para el Acuerdo Convenio, durante los años 2017, 2018 y 2019, destinado a la clasificación profesional del personal …
Nota a la reseña de Rafael Jiménez Asensio, de la obra «Nuevos tiempos para la función pública. Propuestas para “atarear” y desarrollar el talento en la Administración general del Estado», que se presentó en el INAPPor Carmen Castejón, compañera del Ayuntamiento de Madrid
Desde CCOO queremos informaros de que a partir de este año, 2018, se va a reunir la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio (COMISE), una vez al mes, los penúltimos jueves de cada mes.
Los puntos tratados en la COMISE celebrada el día 25 de enero han sido los siguientes:
1. Se activará, tras agotarse la Lista de Espera de Técnico de Gestión vigente, y con el voto favorable de toda la parte sindical, la Lista de Espera derivada del proceso selectivo de Técnico de Gestión de 2008 (38 plazas).
2. Se decide tras agotarse la Lista de Espera de Técnico de Administración General, Rama Jurídica, con el voto favorable de toda la parte sindical, y a instancias de la Corporación, acudir a la Lista de Espera del último proceso selectivo de Letrados.
En el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid se ha publicado un ANUNCIO en el que se informa de la Resolución, de 22 de enero de 2018, firmada por el Director General de Recursos Humanos, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo convocado para una bolsa …
El artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales señala la obligación de las empresas a garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Es un derecho del trabajador.
La forma de llevarse a cabo la vigilancia de la salud en la práctica es a través del “reconocimiento médico”.
La empresa está obligada a contratar y ofrecer vigilancia de la salud, por tanto reconocimiento médico, a todos y cada uno de sus trabajadores.
En la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, celebrada el pasado jueves 18 de enero, se acordó la aprobación del Acuerdo de 13 de diciembre de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, por el que se modifica el Texto Refundido del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos para el período 2012-2015, acuerdo que ha sido publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de 22 de enero de 2018.
La modificación aprobada afecta, de manera exclusiva, al Capítulo VIII “Acción Social”
En el BOAM número 8.080, de fecha 26 de enero de 2018 se ha publicado una Resolución por la que se anula el pago a los trabajadores beneficiarios de la ayuda de transporte en metálico de zonas E1 y E2 que no han acreditado el domicilio real y efectivo.La relación de personas que no cumplen …
Sobre la propuesta del Ayuntamiento de Madrid sobre incentivos fiscales a las empresas para fomentar el escalonamiento de horarios laborales, CCOO considera que el Ayuntamiento de Madrid de nuevo comete el error de suponer que solo las empresas privadas tienen la capacidad de mejorar la movilidad de Madrid “imponiendo” a sus trabajadores y trabajadoras las condiciones laborales y de movilidad.
Aparentemente para nada son conscientes de que las entidades públicas, organismos, ministerios, dependencias municipales, autonómicas, empresas públicas, cuarteles, Universidades, hospitales, etc., suman un número de trabajadores igual o superior al de las empresas privadas, que todos los días se desplazan a sus centros de trabajo y a sus domicilios.
Tampoco parecen conocer que las modificaciones sobre jornada, movilidad, teletrabajo, gráficos, disponibilidades e incluso opiniones y hábitos de los trabajadores y trabajadoras son claramente asuntos de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, que no son los gestores empresariales o empresarios, sino los sindicatos representativos.
Solicitudes del 1 de octubre de 2017 al 2 de enero de 2018En el BOAM número 8.079, de fecha 25 de enero de 2018, se hace pública la relación de personal municipal, personal jubilado y pensionistas del Ayuntamiento de Madrid solicitantes de ayudas asistenciales, del 1 de octubre de 2017 al 2 de enero de …