Firmado el nuevo convenio de la EMVS
El 29 de noviembre de 2016 se ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo.Pincha aquí para consultarlo
Mes: noviembre 2016
Ayudas Asistenciales de Acción Social
Ayudas Asistenciales concedidas, denegadas y desistidas desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo de 2016 En el BOAM, número 7.795, de fecha 30 de noviembre de 2016 se han publicado tres resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales, por las que se hacen públicas la concesión,denegación y desistimiento de ayudas …
Exposición de problemas en U.E.T.
Comité de Seguridad y salud, jueves 24 noviembreTras la visita de inspección realizada por los delegados de CCOO en prevención de riesgos laborales, nos dejásteis patentes una serie de problemas en relación con la prestación del servicio diario, especialmetne referidos al uso y distribución del parque de vehículos. Por la especialidad que representa vuestro servicio, …
Por fin, la Quinta de Torre Arias abierta al público
CCOO ha participado activamente en la consecución de la apertura de Torre Arias y en que su gestión sea pública Desde CCOO nos congratulamos de que por fin toda la ciudadanía madrileña pueda disfrutar de este hermoso parque después de la larga lucha librada para conseguirlo.Lucha en la que ha estado muy involucrado nuestro sindicato …
Por fin, la Quinta de Torre Arias abierta al público Leer más »
Sindicatos de SAMUR exigen un pacto por el empleo a la Corporación para seguir negociando
Sin empleo y Coeficientes en SAMUR no hablamos
«Celebrada la mesa sectorial de SAMUR-P.C. el jueves, 24 de noviembre, y tras recibir propuesta de la Administración el día anterior,CCOO junto a CSIF y UGT, han exigido acudir a la próxima mesa sectorial, que tendrá lugar el miércoles día 1 por la tarde, con un compromiso que refleje un pacto de empleo para los próximos años que incluya un incremento de plantilla progresivo, así como finalizar la cobertura de las plazas vacantes correspondientes al grupo de 70 plazas y a las de la Oferta de empleo Publico de 2016. Estas actuaciones las hemos considerado imprescindibles para poder continuar con la negociación. Se ha advertido a la Administración que continuarán las acciones de protesta y reivindicación para conseguir el aumento de plantilla a pesar de encontrarnos en fase de negociación sobre condiciones laborales.
Próximos procesos selectivos
1.- Nombramientos de Tribunales CalificadoresEn el BOAM número 7.789, de fecha 22 de noviembre de 2016, se publican dos Resoluciones de la Gerencia de la Ciudad por las que se nombran:A) Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 12 plazas de Operador de Servicios Informáticos del Ayuntamiento de Madrid.B) Tribunal Calificador de las pruebas …
In memoriam
Marcos Ana (Foto publico.es) Decidme cómo es un árbol Decidme cómo es un árbol,contadme el canto de un ríocuando se cubre de pájaros,habladme del mar,Joan ponç – la presó (1950)habladme del olor ancho del campode las estrellas, del airerecítame un horizonte sin cerraduray sin llave como la choza de un pobredecidme como es el beso …
La EMVS ya tiene nuevo Convenio Colectivo
En la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo, como en el resto de la Administración, desde el año 2009 en el que se inicia la crisis económica, hemos venido sufriendo un ataque sin precedentes a nuestros derechos, cuyo punto álgido fue el decreto del Ministerio de Hacienda de 2012 en el que se nos castigaba a trabajar más, nos forzaba a una pérdida de poder adquisitivo y eliminaba cualquier posibilidad de mejora salarial o social. Estos recortes fueron asumidos por la EMVS donde, asfixiados por un Plan de Ajuste Municipal y un Plan de Viabilidad propio, bajo la amenaza de un cierre parcial o total de la empresa, la plantilla se vio forzada a aceptar un convenio colectivo en 2013 donde quedaban reflejados y consolidados los recortes y el retroceso en derechos.
Pasado esos tiempos, y finalizada la vigencia del “convenio de los recortes” se inicia una nueva etapa de negociación para la que el Comité de Empresa estableció como principal objetivo la recuperación de los derechos perdidos desde 2012, además de plantear la equiparación con las condiciones del Convenio del Ayuntamiento que no pudieron ser aplicadas por el Plan de Viabilidad de 2013, así como salvar las contradicciones que generaban determinados artículos del Convenio Colectivo vigente…
Aunque estamos tan agotados como satisfechas por el esfuerzo y por el resultado de la negociación, desde CCOO seguiremos manteniendo viva la reivindicación para que la recuperación del poder adquisitivo algún día sea posible en todo el espectro de la administración pública.
Bases Generales para Promoción Interna Independiente
Desde las centrales sindicales de CCOO, UGT y CSIF, hemos remitido una carta a la Gerencia de la Ciudad con copia a las direcciones generales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con las alegaciones que consideramos a dichas Bases: Ante el continuo retraso que viene acaeciendo en la aprobación y firma de las Bases Generales …
Bases Generales para Promoción Interna Independiente Leer más »