O lo que es lo mismo Comisiones contra las Libres DesignacionesY lo digimos…En el número 90 de nuestro Boletín semanal Realidad Digital de noviembre del año pasado dimos el aviso: Tenemos muchas Libres Designaciones en el Ayuntamiento de Madrid, y eso se está convirtiendo en la “dedocracia “de la asignacion de puestos de trabajo. Y …
En la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario celebrada el día 24 de enero se aprobaron las Bases Específicas para la Promoción Interna Independiente en las categorías profesionales de: • Administrativo• Técnico de Gestión• Agente de Residuos Medioambientales• Archivero y Bibliotecario• Ayudante de Archivos y Bibliotecas• Programador Queda pendiente de aprobación las Bases Específicas …
Información sobre Procesos Selectivos de Promoción Interna Independiente Leer más »
A pesar de los impedimentos puestos por algunos Servicios más de 100 personas asistieron a la Jornada sobre el Acoso Laboral en la Función Pública
Se inscribieron 187 personas, de ellas unas 20, una vez recibida la confirmación, nos indicaron que no podían asistir por diferentes motivos. Los personales, los entendemos; las denegaciones del Servicio, nos preocupan, sobre todo cuando se concentran en dos Servicios concretos del Ayuntamiento.
En el colectivo de POSI de Colegios la justificación ha sido «necesidades del servicio». ¿Por qué se ha concentrado en este colectivo una alta tasa de denegación por motivos del servicio? ¿Por qué en otras jornadas formativas no tuvieron este problema? Trataremos de recabar toda la información posible y elevarla a los responsables de personal de este Ayuntamiento.
Otro colectivo que ha visto cercenado su derecho a la formación ha sido el de jardineros de la Casa de Campo. En este Servicio del Ayuntamiento, sus responsables han considerado que el Acoso Laboral en la Función Pública no está dentro de la promoción y formación profesional de los empleados de la Casa de Campo, y por tanto, no se les podía aplicar el artículo 49 del Acuerdo-Convenio. Estos trabajadores y trabajadoras están sufriendo un trato discriminatorio respecto a otros empleados del Ayuntamiento. Sus responsables consideran que el acoso Laboral en la Función pública carece de interés. Conviene recordar, que la propia Administración Municipal ha elaborado un Protocolo de ctuación frente al acoso, puesto que afecta a la salud de las personas y a su relación laboral ¿Cómo es posible que en algunos Servicios de esta misma Administración se considere excluido este tema para la aplicación del artículo 49?
Se han aprobado y publicado en el BOAM de 27 de enero mediante Resolución de 26 de enero de 2017 del Director General de Recursos Humanos las Bases por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid. Consulta las Bases
ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS 2017 EN LA ESCUELA DE FORMACIÓN
Desde el día 24 de enero las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos pueden inscribirse en los cursos de la Escuela de Formación. Os adjuntamos la resolución que abre las inscripciones del Plan del 2017 y que se ha publicado en el BOAM del 23 de enero.
A continuación os enumeramos lo más destacado, las novedades y modificaciones que ha habido.
• PLAZO: se inicia el 24 de enero y finaliza el 24 de febrerode 2017.
• PARA SOLICITAR LOS CURSOS:
o Abierta transversal y restringida. Desde intranet o extranet (https://extranet.munimadrid.es) general> personas> formación> alumnos> solicita y consulta tus cursos> cursos abiertos y transversales / cursos restringidos. Son dos solicitudes distintas e independientes.
o Las actividades formativas incluidas en el programa de idiomas relacionadas con el Convenio de Colaboración con la UNED, se solicitarán mediante la presentación en el registro correspondiente de un modelo de «Instancia General del Ayuntamiento de Madrid» debidamente cumplimentado, en el que se detalle el idioma solicitado y se justifiquen los motivos de la solicitud.
CCOO-PM, UGT Y CSIT_UP
FIRMAN EL ACUERDO SOBRE LA UAS
Hoy en la Mesa Sectorial de Policía los sindicatos CCOO-PM (a falta de ratificar por nuestra afiliación) junto con UGT y CSIT UP hemos firmado el Acuerdo sobre condiciones laborales y retributivas de la UAS (Unidad de Apoyo a la Seguridad). Dicho acuerdo mantiene las mismas condiciones retributivas, laborales y de jornada que las antiguas UCS, por tanto nada nuevo en estos aspectos.
Se avanza sin embargo en algunos puntos que nos parecen significativos y ausentes en las anteriores UCS:
• Para Policías y Cabos se ofertarán las plazas conforme a las bases de concurso específico de méritos negociadas inédita y recientemente en Mesa Sectorial. Será por tanto un concurso libre abierto a TODA LA PLANTILLA.
En el BOAM, número 7.833, de fecha 26 de enero de 2017, se ha publicado una Resolución del Director General de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente de personal funcionario. Adjuntamos resolución
CCOO, el PCE y la Fundación Abogados de Atocha, han rendido esta mañana en Madrid un emotivo homenaje a los cuatro abogados y al administrativo militantes de CCOO y el PCE asesinados, otros cuatro abogados fueron heridos de gravedad, por un comando de extrema derecha en el despacho de abogados laboralistas de la calle Atocha 55. “Año tras año venimos a homenajear, a reconocer, a recordar a los compañeros asesinados y a los supervivientes”, ha dicho Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid, quien ha destacado que se trata también de un acto de reafirmación de los valores e ideales que encarnan los abogados de Atocha, que “para nosotros siguen siendo una fuente de inspiración, nos dan fuerza”.
Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos a fecha diciembre de 2016 Pulsa los siguientes enlaces para consultarlos: Consulta RPT Ayuntamiento de Madrid Consulta RPT Organismos Autónomos
El pasado jueves fue convocada la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos al objeto de establecer un calendario general de actuaciones para el año que acaba de comenzar.
Por unanimidad se decidió convocar la negociación del próximo Acuerdo-Convenio el próximo 31 de enero. Para asegurar que las negociaciones avanzan, desde CCOO propondremos en la reunión la adopción de un calendario de reuniones que permita trabajar a fondo y sin descanso hasta alcanzar acuerdo. En este sentido, nos parece que una frecuencia semanal es lo que se merece el reto planteado.
CCOO, UGT y CSIF anunciamos en la reunión la existencia de una Plataforma común para la negociación del Acuerdo. Hemos enviado el texto a los otros sindicatos que forman parte de la Mesa General, CGT y CITAM, pero en el momento de escribir esta información aún no hemos obtenido respuesta. Dado el calendario referido, no podemos esperar más, por lo que esta misma semana remitiremos a la Corporación la mencionada Plataforma Unitaria.