Desde hace años en CCOO venimos proponiendo una organización del trabajo más saludable, justa y democrática. Necesitamos que nos dejen intervenir frente a los riesgos psicosociales. Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo para las que se puede demostrar que perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras. PSICO …
Por Kika Castejón,compañera del Área de Hacienda y Economía La autora reflexiona sobre la situación actual del ayuntamiento y de la no modificación de la manera de conceder los puestos de libre designación Leer artículo completo Adjuntamos listado de libre designación
Por nuestra compañera Kika Castejón ¿Habéis leído la convocatoria del boletín del Ayuntamiento del día 29 de junio?, contiene una información muy precisa sobre una serie de puestos de trabajo que se ofertan para ser ocupados mediante el sistema de libre designación LD 16-2016.
Tras la convocatoria de paros y movilizaciones por parte de la plantilla de Samur -incluida una donación reivindicativa de sangre el pasado martes- por la discriminación en la adaptación de la jornada de las 35 horas en ese servicio, se ha celebrado Mesa Sectorial ayer para tratar sobre este tema; se llegó a la elaboración …
Desde la plataforma sindical de negociación, integrada por los sindicatos UPM, CSIT-UP, UGT Y CCOO, seguimos apostando por alcanzar un acuerdo satisfatorio pero avisando de nuevo que no permitiremos ningún tipo de discriminación con respecto al resto de la plantilla municipal.
La reunión de la Mesa Sectorial empezó mal con un NO ROTUNDO de la DIRECCIÓN A LA PROPUESTA UNITARIA PRESENTADA POR NUESTRA PLATAFORMA el pasado día 16. La DIRECCIÓN inmóvil mantiene su propuesta deficitaria sobre compensación por el exceso de jornada, injustificada y en contradicción con lo acordado en la MESA GENERAL sobre adaptación de la jornada de 35 horas a los distintos colectivos con jornadas especiales.
En el BOAM del pasado 27 de junio se han publicado tres resoluciones del Director General de Relaciones Laborales:1.-Concesión de ayuda de estudios para la formación del personal, curso 2015/2016Con fecha 9 de junio se emite una resolución en la que se conceden de forma individualizada 832 ayudas de estudios para la formación del personal …
El pasado 15 de junio de 2016 los trabajadores sociales de los Centros de Servicio Sociales de los Distritos, recibieron una carta firmada por la Alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, en la que se hace un reconocimiento expreso al trabajo desarrollado por estos profesionales en el último año, desde la llegada del actual equipo de gobierno. A la carta le acompañaba un diploma nominativo, un pin y un pen-drive.
CCOO se congratula de este merecido reconocimiento, aunque consideramos que el mismo es incompleto.
Desconocemos si también se ha reconocido el desempeño del resto de los trabajadores sociales que prestan servicios en el Área de Gobierno de Equidad, en el SAMUR Social, en el CAI y en Madrid Salud, pero de lo que no tenemos duda es de que se ha ignorado el trabajo que realizan todos los días el resto de trabajadores de los Centros de Servicios Sociales. Los de las Unidades Administrativas (suponemos que en el resto de servicios les habrá tocado la misma suerte de invisibilidad) sobre cuyas exiguas espaldas reposa el grueso de la gestión que se realiza. Sin ellos tareas esenciales como la atención al público, la gestión de cita presencial y telefónica y la tramitación administrativa de los recursos y prestaciones simplemente no se podría realizar.
POR LAS 35 HORAS PARA TODA LA PLANTILLA El martes, 28 de junio, el personal del SAMUR ha realizado una donación masiva de sangre solidaria-reivindicativa, bajo el lema:«Nos han chupado la sangre mucho tiempo, preferimos donarla nosotros directamente». La donación se ha llevado a cabo en la Puerta del Sol a partir de las 12,00 …
Demanda de 35 horas para toda la plantilla municipal Un 70% de las plantillas de las Oficinas de Atención al Ciudadano de Línea Madrid y de las Oficinas de Atención Integral al Contribuyente de la Agencia Tributaria han secundado el paro parcial realizado en el día de ayer, y más de 200 personas han asistido …
Éxito del paro en las oficinas de la Agencia Tributaria y de Línea Madrid Leer más »
35 horas para toda la plantilla
Tal como anunciamos el viernes pasado, tras conocer el resultado de las consultas y asambleas y una vez constatada la falta de voluntad del Ayuntamiento tanto en la reunión del viernes como en la ausencia de movimientos durante este fin de semana, es la hora de la movilización de la plantilla de las OAC y OAIC de Línea Madrid y Agencia Tributaria para defender el mismo trato que al resto de la plantilla municipal en lo tocante a la recuperación de las 35h, con los paros entre las 11 y las 14h y las concentraciones, empezando por la de mañana entre las 12h y 13h en Montalbán, coincidiendo con el Pleno del Ayuntamiento.
CCOO intentó hasta el último minuto, con las opciones que la ley contempla, evitar el conflicto. Propuso sucesivamente retomar los horarios anteriores al decretazo, aprovechar la no discusión del acuerdo de 35h. por la Junta de Gobierno para hacer un último intento de acordar el cómputo de estos servicios, compensar el exceso de jornada de verano y ver después el resto y, como última medida que la norma prevé para evitar una huelga, que la inspección de trabajo mediase en el conflicto. Todo fue rechazado, la única solución era firmar el acuerdo y después hablar. Había tanto miedo a no tener argumentos que exponer a la inspección de trabajo en esa posible mediación que se nos propuso tras la reunión (verbalmente el viernes y hoy por escrito) el sinsentido de primero firmar el acuerdo, después desconvocar la huelga y acto seguido pedir la mediación a la inspección.