Mes: diciembre 2016
Publicados los listados de ayudas asistenciales solicitadas en abril-junio 2016
El 28 de diciembre, se han publicado los listados correspondientes a las solicitudes de ayudas asistenciales del último trimestre del año 2016 para el personal municipal, jubilados y pensionistas del Ayuntamiento de Madrid.
Desde la Secretaría de Acción Social de CCOO, hemos vuelto a estudiar los datos sobre los motivos de denegación de ayudas con el fin de incidir en aquellos aspectos que se deben corregir por falta de conocimiento o de atención en la forma y en el fondo cuando éstas se solicitan.
Del total de ayudas denegadas, casi un 30% se desestima su abono porque el concepto por el cual se solicita la ayuda no se encuentra en bases, o corresponde a gastos realizados en anualidades anteriores, o bien, son excluidos conforme al art. 22.3 del Acuerdo sobre condiciones de trabajo.
Los derechos sindicales están regulados y no se coartan
El pasado 21 de diciembre, mandos de la Unidad Policical del Distrito de Villa de Vallecas no permitieron ejercer sus funciones a un delegado sindical de CCOO, por ello, esta mañana, hemos ido a recordarle a estos «superiores» que los derechos sinidicales están regulados por Ley y que nadie tiene potestad para cercenarlos. …
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Ayudas de Acción Social
Concesión, denegación y desistimiento de ayudas asistenciales En el BOAM número 7.812, de fecha 28 de diciembre de 2016, se han publicado tres resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales por las que se publican la concesión, denegación y desistimiento de ayudas asistenciales, convocatoria 2016, a los trabajadores municipales, jubilados y pensionistas del …
EL NUEVO PLAN DE FORMACIÓN DEL 2017 TENDRÁ 26.630 PLAZAS
Con un presupuesto de 1.364.673 euros, y un incremento del 8,21%, el nuevo plan ofrecerá 26.630 plazas (unas 10.000 en el 2014). Ha habido una importante actualización de las actividades formativas, de las 548 actividades del Plan, 196 corresponden a actividades nuevas. Las ediciones serán 860. Al trasladar la sede de la Escuela de formación …
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CCOO denuncia persecución y obstrucción sindical perpetrada por mandos de la Policía Municipal de Madrid
En una dura nota escrita al Concejal Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias, José Javier Barbero Gutiérrez, CCOO en el Ayuntamiento de Madrid denuncia recientes situaciones que evidencian una persecución y obstrucción a la actividad sindical por parte de ciertos mandos de la Policía Municipal de Madrid.
En la misiva se exige con rotundidad que se tomen medidas urgentes y firmes al respecto ya que, sino CCOO, en su defecto, pondrá los recursos necesarios para finalizar con este grave atentado contra los derechos sindicales, prácticas intolerables en un Cuerpo de Seguridad que debe regirse por su respeto y vigilancia.
El último suceso ocurrió el pasado día 21 de diciembre en la Unidad Policial del Distrito de Villa de Vallecas donde el Sargento Jefe de Turno y la Oficial, Responsable máxima de la Unidad, impidieron conjuntamente a un delegado sindical la celebración de una asamblea. Esta asamblea tenía como principal y cordial objetivo dar la bienvenida y enhorabuena a los 14 nuevos integrantes de la última promoción de PM destinados en esta Unidad.
Injerencia grave al derecho de libertad sindical
Lamentable y repudiable actuación de dos mandos de la U.I.D Villa de Vallecas, en el tan esperado día de la presentación de 14 nuevos policías en la unidad.
Este acontecimiento fue excusa suficiente para que de malos modos se impidiera impartir una charla sindical a un delegado de CCOO, también compañero de la plantilla de esa unidad.
Manifestando un pésimo ejemplo tanto a los nuevos policías, como corroborando la pésima gestión que viene padeciendo esa unidad y que desde CCOO estamos intentando corregir a través de convocatorias de reuniones hasta ahora desatendidas en todas las instancias a las que hemos contactado.
Lamentablemente está es la preparación que muestran algunos (que no todos afortunadamente) de nuestros mandos:
Ignorancia en todo aquello que no sea la exigencia de “palotes y estadística” que repercuta en su buen cartel interno y productividad.
Autoritarismo mal empleado, para imponerse “por galones”, incluso en ámbitos donde no compete ni debe injerir tal autoridad como es el sindical.
Falta de respeto al sindicalismo y a la labor sindical que además intentan promulgar y publicitar entre la plantilla.
Acuerdos de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio, del 19 de diciembre
Desde CCOO valoramos muy positivamente los acuerdos alcanzados en esta COMISE, con importantes novedades en permisos, formación, vacaciones, ayudas asistenciales, etc. Dada la extensión del documento, hemos elaborado el siguiente Resumen. Para ampliar la información consulta elAcuerdo completo
El nuevo Plan de Formación para el año 2017 contará con 26.630 plazas
Con un presupuesto de 1.364.673 euros, y un incremento del 8,21%, el nuevo Plan ofrecerá 26.630 plazas (unas 10.000 en el 2014).
Ha habido una importante actualización de las actividades formativas, de las 548 actividades del Plan, 196 corresponden a actividades nuevas. Las ediciones serán 860.
Al trasladar la sede de la Escuela de Formación desde un edificio alquilado en la calle Almagro, a un edificio propiedad del Ayuntamiento y al que no se le daba uso de la Plaza de la Villa, el gasto en formación superará el gasto destinado a alquileres (104.000 euros mensuales durante 10 años en Almagro, 5).
Se desarrollarán 23 acciones formativas, con 39 ediciones, que totalizan 2800 plazas abiertas a toda la plantilla.
Formarán parte del plan 31, de las 52 acciones formativas que nos mandasteis para que las propusiera CCOO.
Incremento de plantilla en SAMUR-PC
Comunicado emitido el 21 de diciembre por CCOO, junto a UGT y CSIF
Celebrada la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y debido a la urgencia en transmitiros esta información, a la mayor brevedad posible os enviaremos y facilitaremos documento proporcionado por la administración sobre las plazas finales que van a ser adscritas al SAMUR, os adjuntaremos extracto del documento una vez terminada la Mesa. Una vez analizado y valorado, estas centrales sindicales consideran que es un compromiso suficiente en cuanto al fondo y que cuenta con todas las garantías necesarias, debido fundamentalmente a que se ha adoptado en el foro máximo de negociación creado para estos asuntos con la participación de los representantes de los trabajadores.