Se ha publicado en el BOAM número 8.368, de fecha 29 de marzo de 2019, una resolución por la que se hace pública la relación de personal municipal que debe subsanar o aprotar documentación en las solicitudes de ayuda de transporte en metálico, año 2018. Adjuntamos resolución
Se ha puesto en conocimiento, mediante el escrito adjunto, de la Alcaldesa, del Gerente de la Ciudad y de la Junta de Gobierno de este organismo, el tremendo malestar existente entre la inmensa mayoría de la plantilla, que están viendo cómo se van externalizando servicios, continuando con la política iniciada en la era del Alcalde Gallardón, poniendo en serio riesgo de extinción los servicios públicos, no sólo de este Organismo, sino de otras instituciones del Ayuntamiento de Madrid, que igualmente están padeciendo esta gestión que vacía de contenido nuestros puestos de trabajo, poniendo dicho contenido en manos de empresas privadas, con el único argumento que consiste en que si se quiere dar un servicio a la ciudadanía y no disponemos de personal habrá que hacerlo mediante la gestión privada, obviando una política de gestión de personal, nefasta a nuestro entender, mediante la cual se amortizan puestos de trabajo por abajo para crearlos por arriba.
–Los principales riegos laborales en las oficinas son debidos a: .- Fatiga por el uso de pantalla de visualización de datos (PVD), sobreesfuerzo postural .- Condiciones de iluminación y termohigrométricas, .- Carga mental por exigencias de las distintas tareas, .- Cortes, golpes y caídas, contacto eléctrico… -¿Qué actuación o medidas preventivas debemos realizar para eliminar …
Buenas prácticas preventivas en el trabajo en oficina Leer más »
Publicado en el BOAM número 8.366, de 27 de marzo de 2019, el Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se modifica el Acuerdo de 30 de diciembre de 2004 por el que se establece la regulación del complemento de productividad para el personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid. Ver Acuerdo
Comunicado conjunto de CCOO y UGT Los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Servicios Sociales, reunidos en asamblea el pasado 21 de marzo, acordaron, entre otros, los siguientes acuerdos: .-Hacer público el incumplimiento de los acuerdos escritos manifestados por la Delegada, a través de las redes sociales y otros canales. No descartamos otras acciones. …
Acuerdos adoptados en la asamblea de personal de los Centros de Servicios Sociales Leer más »
Reiteramos el envío de los pliegos de firmas por el empleo en las Juntas Municipales, remitido la semana pasada. Aclaramos a las personas que nos han reclamado visibilizar la carencia de técnicos y no sólo de auxiliares que la referencia a las plazas de auxiliares y administrativos de refuerzo aparece en tanto que supone un incumplimiento de un acuerdo concreto y cuantificado y no porque sea más importante resaltar que otras categorías.
Descarga aquí el pliego de firmas
Publicación de listados de Organismos Autónomos Se ha publicado una resolución de la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por la que se dispone la publicación de los listado provisionales de los puestos de personal laboral de los Organismos Autónomos del Ayuntamiento de Madrid afectados por el proceso de estabilización y consolidación y …
Proceso de estabilización y consolidación de empleo temporal Leer más »
Manifestación en Madrid por los derechos de las personas refugiadas y migrantes La inmigración es uno de los “chivos expiatorios” sobre los que la ultraderecha está articulando su estrategia de avance. Frente a la complejidad de la realidad migratoria, el discurso de la criminalización de la inmigración se construye sobre ideas simples, primitivas pero …
En el compromiso de la Sección Sindical de CCOO en la EMVS por avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hemos estado trabajando en los últimos años por sensibilizar a la plantilla llevando a cabo numerosas actividades en el marco de nuestra labor sindical. Tras la firma del Convenio Colectivo, en 2017 se formaliza la Comisión de Igualdad de la EMVS, en donde participa de manera activa CCOO. Entre los objetivos que nos planteamos estaba la aprobación de un nuevo plan de igualdad que superara al anterior y caminara en la dirección de ampliar derechos en materia de igualdad.
Fruto de ese compromiso, la Sección Sindical de CCOO ha sido decisiva para que a lo largo de 2018 se desarrollaran diversas actuaciones de diagnóstico y elaboración de medidas a implementar en la EMVS en materia de igualdad. A instancias, entre otros, de CCOO, este trabajo ha contado desde el inicio con la implicación de la plantilla, a través de encuestas, entrevistas individuales, grupos de participación y asambleas. La participación de la plantilla ha completado un profundo análisis del estado de la EMVS en cuestiones como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional en igualdad, la conciliación o los comportamientos y actitudes hacia las mujeres.
En el BOAM número 8.362, de 21 de marzo de 2019, se han publicado dos resolucones, una de fecha 8 de febrero y otra de 7 de marzo de 2019 por las que se concede de forma individualizada la ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial, convocatoria 2019, al personal relacionado con los expedinetes …