Salud Laboral y Responsabilidad Social

Tras los hechos acaecidos el pasado domingo en relación con la intervención en el rescate del hincha de fútbol en el Río Manzanares, la Secretaría de Salud Laboral de la SSI-CCOO del Ayuntamiento de Madrid, ha enviado una nota a los responsables de la Corporación solicitando información sobre las condiciones de seguridad y salud en las que se ha realizado dicho rescate.

Asimismo se edita un informa dirigido a las plantillas de los cuerpos uniformados del Ayuntamiento de Madrid para que estén informados sobre las actuaciones que se están llevando a cabo desde este sindicado, sin menoscabo de emprender cualquier otra acción si así lo consideramos necesario.

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Compañeros, compañeras, parece que por fin tanto trabajo realizado desde CCOO va dando sus frutos en el asunto de las grúas inseguras que usan los agentes de movilidad.

Por fin ya tenemos una cita con el Inspector de Trabajo para el día 1 de Diciembre, donde de nuevo tendrá que dar explicaciones la Dirección de Movilidad y los responsables de Madrid Movilidad – EMT, que por otro lado parece que se han comprometido a retirar los ordenadores de las grúas (y con ellos sus soportes metálicos, entendemos).

No nos cabe ninguna duda de que todos estos logros se deben a las continuas exigencias y justificaciones presentadas por CCOO en el Comité de Seguridad y Salud, ante el propio Inspector, el trabajo que hemos realizado con los delegados de CCOO pertenecientes al Comité de Empresa de Madrid Movilidad y también por la cuanto le hemos venido contando a la oposición política del Ayuntamiento, que tiene responsabilidad en ese Ente con participación municipal.

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Los Delegados de Prevención del Ayuntamiento de Madrid nos levantamos de la Mesa de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud y abandonamos la sesión  de la Comisión Permanente celebrada el día 30 de octubre de 2014, al inicio.

No es la primera vez, ni la segunda, ni la tercera, que venimos poniendo de manifiesto que el abordaje de los riesgos psicosociales en el Ayuntamiento de Madrid no nos convence, y lo que es peor, no existe la prevención de estos riesgos que tan relacionados están con la organización y dirección del trabajo. Según la definición contenida en el artículo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención se expresa claramente tanto el concepto como su finalidad u objetivo: «la evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse».

Desde CCOO desaconsejamos oficialmente iniciar el Protocolo de Acoso en el entorno laboral, tal y como está diseñado, pues estamos convencidos y el tiempo nos ha dado la razón, que su  utilización puede llevar al interesado o interesada a enfrentarse con un expediente disciplinario por el hecho de haber comunicado su malestar mediante dicho procedimiento.

Por tanto, mientras no dispongamos de otras herramientas que protejan realmente al trabajador y trabajadora, os instamos a que nos trasladéis y consultéis cualquier situación que sea motivo de preocupación para que desde CCOO podamos intervenir sindicalmente sobre la mejor actuación a seguir.

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La Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (del 20 al 26 de octubre de 2014), es un periodo en el que se concentran, en los 28 Estados Miembros de la UE, múltiples iniciativas locales y regionales de sindicatos, empresas, Administración y otras entidades con objeto de promocionar la seguridad y salud en el trabajo y de apoyar las campañas europeas, demostrando que la prevención de enfermedades y accidentes en el lugar de trabajo es una prioridad principal en Europa.

“Bajo el lema Trabajos Saludables: “Gestionemos el estrés” la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo dirige esta campaña de sensibilización a empresarios y trabajadores para hacer llegar el mensaje de que gestionar eficaz¬mente los riesgos psicosociales es posible y vale la pena. Para ello, la campaña anima a detectar el problema en una fase inicial y presenta una colección de herramientas prácticas que permiten evaluar y hacer frente a los riesgos psicosociales en el trabajo….”

….bla, bla, bla….todo muy muy bonito en la teoría, pero los responsables municipales en materia de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Madrid, siguen sin reconocer que el estrés laboral y los riesgos psicosociales están provocados principalmente por la mala gestión y organización de los servicios que dirige personal en muchos casos de libre designación por afinidad política, cuyos objetivos no son la prestación de un servicio público de calidad en un ambiente de trabajo satisfactorio, sino agradar a los que los nombraron y en nada se ocupan de crear un clima laboral libre de conductas tóxicas, ni entre sus principios figura punto alguno de nuestro Decálogo

Folleto ¿Cómo gestionamos el estrés?

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Convocados esta mañana a un Comité Extraordinario sobre el ébola, y esperando nos informaran y presentaran documentación al respecto queremos destacar desde CCOO varias cuestiones que a nuestro parecer son intolerables máxime cuando lo que allí se iba a tratar era un tema de máxima preocupación: Lo «apresurado» de la Reunión (han querido solventar el tema en una hora) y La limitación de la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras que allí estábamos.

Ante este escenario de impedimentos hemos solicitado una serie de actuaciones para los colectivos de Policía Municipal, Bomberos, SAMUR, Agentes de Movilidad y, en definitiva, para cualquier personal de riesgo (compañeras y compañeros de albergues, centros de protección animal, laboratorios municipales, sanitarios de CDM, etc.

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El 1 de septiembre entró en vigor el Real Decreto 625/2014, pero para la adaptación y cumplimiento de los plazos establecidos en él se concede un período transitorio de 6 meses y será plenamente aplicable el 1 de marzo de 2015, para que estés informado hemos editado un folleto con el que pretendemos aclarar todas …

Tu defensa frente a la persecución de Asepeyo en los procesos de Incapacidad Temporal Leer más »

Teniendo en cuenta todo lo que se está diciendo y escribiendo sobre el virus Ébola, y en vista de que la Corporación Municipal  no ha emitido ningún comunicado al respecto para informar a los trabajadores y trabajadoras de las medidas preventivas, desde la Secretaría de Saud Laboral de CCOO difundimos el pasado mes de agosto …

Ébola: la alarma se combate con información y diligencia Leer más »