RECORDATORIO El sábado 20 de junio de 2015 se ha publicado en el BOE la orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Ver BOE núm. 147, de 20 de junio de 2015 Las modificaciones introducidas han afectado, principalmente, a la expedición de los …
Gestión de los Procesos por ITE (Incapacidad Temporal) Leer más »
Desde CCOO solicitamos a Madrid Salud Jornadas para trabajadores a la intemperie, sobre la adecuada protección contra los riesgos del sol
El pasado 5 de junio, desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social hemos comunicado a Madrid Salud el interés que nos produce la convocatoria de sus jornadas «Disfruta del sol con protección», dirigidas a los usuarios de piscina en nuestro Ayuntamiento y la conveniencia de que los adaptaran para informar a colectivos de trabajadores como por ejemplo:
– Instalaciones deportivas.
– Personal de Parques y Jardines.
– Personal de Limpiezas y Residuos.
– Agentes de Movilidad.
– Policías Municipales.
Todos ellos desarrollan gran parte del horario laboral a la intemperie en horas de gran insolación, sin embargo refieren carecer de medios, formación e información suficiente y adecuada para controlar el riesgo de la exposición solar.
El 26 de marzo estuvimos en el último Comité de Seguridad y Salud de la Legislatura. Se abre ahora una nueva etapa de importantes cambios (Elecciones sindicales, municipales y autonómicas) que condicionarán la futura operatividad de este órgano, sobre el que mantenemos nuestras quejas por su poca eficiencia, pues últimamente, solo sirvió para intercambiar informes, reiterándose asuntos que quedaron sin ser atendidos junto a múltiples denuncias y sugerencias de mejora.
Destacamos algunos de los asuntos planteados en este Comité:
Bomberos: Incumplimiento de las indicaciones del Servicio de Prevención (SP), sin ninguna acción formativa hasta la fecha, sobre prevención de riesgos laborales. Se han sobrepasado los plazos máximos indicados en las ERL y no existe previsión de que esto se vaya a subsanar. Se han sobrepasado los plazos máximos indicados en las ERL y no existe previsión de que esto se vaya a subsanar. Respecto a la clasificación de riesgo trivial atribuido a la inexistencia cinturones de seguridad en viejos vehículos aún en servicio, nos preocupa la disparidad del criterio técnico que para los todos los trabajadores considera consecuencias extremadamente dañinas las provocadas por un accidente de tráfico, mientras que en este colectivo sólo son consecuencias dañinas, disminuyendo con ello el plazo de su corrección. El SP redactará nota explicativa.
Ayer, 4 de marzo de 2015, tras remitir con urgencia a los máximos responsables municipales las pruebas gráficas de la inseguridad y situaciones de riesgo que sufren nuestras compañeras y compañeros trasladados con precipitación a esta nueva sede, hemos recibido con agrado la noticia de que el 11 de marzo, el Servicio de Prevención visitará …
Cualquier trabajador o trabajadora que esté percibiendo una ayuda (abono de transporte, ayuda de transporte en metálico, ayudas asistencialess…), la Corporación, en cualquier momento, puede solicitar justificación de los cumplimientos de los requisitos para los que se percibe la ayuda. Queremos recordar que para evitar problemas se deben actualizar los datos personales cuando se cambie …
Acción Social: Información Importante datos personales y beneficiarios Leer más »
Lo primero, informaros que en esta Comisión solo se pudieron tratar los 4 primeros puntos del Orden del Día y os comunicamos que la principal razón es la cantidad de comunicaciones y cuestiones previas que planteamos para recibir respuesta. Para entendernos, previamente (quince días antes de las Comisiones) enviamos cuestiones (problemas, denuncias, propuestas) para que se preparen las respuestas con tiempo suficiente y aún así, no se responden y/o se van acumulando mes a mes las comunicaciones de riesgo y los incumplimientos sin resolver. Esto viene siendo la inoperancia más absoluta del Órgano de consulta y participación para tratar los asuntos de salud laboral del Ayuntamiento, OO.AA. y EE.MM. La parálisis de los responsables municipales y su falta de cultura preventiva provoca que el esfuerzo de denuncia de las y los delegados de prevención y el esfuerzo de asesoramiento de los técnicos de prevención, no se vea compensado con resultados reales.
Los asuntos presentados por esta Secretaría en la Comisión Permanente de febrero fueron:
– Agentes de Movilidad: Solicitamos se nos garantice que en el traslado a la nueva sede de la Sección Sur se van a respetar las disposiciones mínimas de seguridad y salud desde el 1er día, incluyendo los medios y espacio suficientes, y especialmente la necesidad de dotar de doble taquilla, como señaló la Inspección de Trabajo hace ya tiempo en requerimiento consecuencia de denuncia de CCOO.
– Bomberos: Solicitamos la previsión cronológica de la actividad preventiva en los parques, el procedimiento de coordinación empresarial, y listado de vehículos pendientes de evaluar. Asimismo, recordamos que no es posible realizar modificaciones no homologadas en vehículos, como ya ha sucedido y hemos comunicado.
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano cuya existencia es obligatoria, artículo 38 de la Ley 31/1995, un órgano de consulta y participación de la representación de la plantilla, pero esta Corporación lo ha convertido en un instrumento inútil donde mes a mes se acumulan problemas y denuncias sin resolver, que se juntan con otras nuevas por el mal clima laboral existente en los centros de trabajo.
El 1 de enero de 2015 ha entrado en vigor la Ley de Mutuas, que modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
No podemos permitir que con la excusa y el objetivo de reforzar la lucha contra el absentismo laboral injustificado, el trabajador se convierta en motivo de sospecha, no podemos confundir absentismo, con incapacidad temporal.
Desde luego que con las nuevas competencias, las mutuas reducirán el absentismo, con presión y maltrato a los enfermos.
No cabe duda que es más barato y más rentable socialmente investigar las causas de las enfermedades y promover medidas preventivas para ello.
La prevención laboral es posible, rentable y necesaria, no es un gasto, es una inversión de futuro.
La salud es un derecho, no un privilegio.
Estos son los aspectos más destacados:
1. Cambio en la denominación: Las Mutuas pasan a denominarse Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.
DENUNCIA, DENUNCIA, DENUNCIA. Como venimos observando, la Corporación no cumple con sus obligaciones, en este caso con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si no es a golpe de denuncia. En este Comité se han presentado nada más y nada menos que 8 requerimientos de la Inspección de Trabajo en los que nos dan la razón y obligan al Ayuntamiento a cumplir con la normativa para evitar los riesgos que ponen en peligro nuestra salud y seguridad. En uno de éstos, tras denuncia de CCOO, se obliga al Ayuntamiento a cursar instrucciones a los responsables de los centros de trabajo a fin de que no vuelvan a impedir la entrada a los delegados de prevención en el ejercicio de sus labores de vigilancia y control de las condiciones laborales, y establece que “en ningún caso será necesario la autorización o comunicación previa”. Esperamos que de una vez por todas dejen de actuar al dictado de la Inspección de Trabajo.
El 12 de diciembre de 2014, la Comisión de Acción Social aprobó por unanimidad las Bases de Acción Social (General y Específicas) que regulan las Ayudas para 2015. Serán aprobadas por la Junta de Gobierno del 18 de diciembre de 2014.
Pincha aquí para Consultar las Bases de Acción Social 2015
Permanecen las mismas ayudas y cuantías destinadas en las últimas Bases de Acción Social aprobadas para 2012.
A continuación os informamos de algunas modificaciones que se incluyen en estas Bases, cuya vigencia se inicia el 1 de enero de 2015.
– Para la Declaración de Unidad Familiar y la tramitación de solicitudes se abre la vía telemática frente a la presentación por Registro General. Para cada Ayuda que se quiera solicitar, se descargará el modelo de solicitud correspondiente en la intranet municipal, AYRE, o extranet (https://extranet.madrid.es), donde se rellenarán los datos y adjuntarán los respectivos justificantes (facturas escaneadas o fotografiadas con anotación manuscrita que indique la convocatoria del año en que se presenta, informes, etc.) Se enviarán por Ayre en formatos PDF, JPG y TIFF. De esta manera se pretende agilizar trámites y evitar desplazamientos. Aún así, a propuesta de CCOO, los empleados y empleadas que tengan dificultades para la presentación telemática de sus solicitudes contarán con un punto de tramitación presencial en la Unidad de Acción Social, C/ Bustamante, 16, planta baja, hasta las 17 horas, mediante cita telefónica (915882375). Los responsables de Personal también se comprometieron a dar la orden a las Unidades de RR.HH. de las Áreas, Distritos y OO.AA. para que faciliten los recursos necesarios que permitan realizar la tramitación (ordenador, escáner, fotocopiadora, etc.).