ccooaytomadrid

logo CCOO-2017
Previous
Next

Mujer

CCOO exige medidas para conciliar vida familiar y laboral en las Administraciones Públicas

Deja un comentario / Mujer / Por

La Federación de Servicios a la Ciudanía de CCOO en Córdoba exige al Gobierno medidas «que faciliten la conciliación de trabajo y familia ante la evidencia de la situación laboral de las mujeres en las Administraciones Públicas; asimismo, demanda una mayor inversión en guarderías públicas en la Comunidad Autónoma de Andalucía».

 
CCOO pide medidas para conciliar vida familiar y laboral.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Córdoba lleva a cabo una campaña sobre medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral en las Administraciones Públicas con una importante lectura: las mujeres en España conciben hijos más tarde y cada vez se produce un menor número de nacimientos. En el año 2010 aumentó la edad media de la maternidad hasta situarse en los 31 años y el número medio de hijos por mujer es de 1,39 en España, ha reseñado el sindicato.

La empresa obliga a las empleadas a colgarse un cartel para ir a los aseos, pero no a los empleados

Deja un comentario / Mujer / Por

Denuncian a una empresa que obliga a sus empleadas a colgarse un cartel cuando van al baño

UGT y CCOO han denunciado en la Inspección de Trabajo, a un centro de manipulación de frutas en Alhama de Murcia, ante la denuncia de las trabajadoras de la empresa El Ciruelo, al obligarles a llevar un cartel hecho de cartulina con la palabra «aseo» colgado al cuello cada vez que quieren ir al baño de la empresa.

 
UGT y CCOO se han hecho eco esta mañana de esta demanda, interponiendo denuncias en la Inspección de Trabajo que, actualmente, «están en fase de investigación».

Responsables sindicales aseguran que los sindicatos «no va a consentir» ninguna actuación tan «denigrante y discriminatoria» como la ocurrida en esta empresa. Asimismo, han aclarado en la denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Murcia, que el excesivo control para el acceso al baño es un atentado contra la dignidad de las trabajadoras y supone una vulneración del derecho a la intimidad.

La sala del juez Del Olmo revoca al menos 15 condenas por maltrato

Deja un comentario / Mujer / Por

– Una agresión en la calle: 90 euros.

 – Una amenaza de muerte: 20 euros.

– Una agresión de un hombre a su pareja en la calle: 90 euros.

– Unas amenazas de muerte: 20 euros.

Al menos una quincena de sentencias de la Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Murcia han absuelto desde 2010 a presuntos maltratadores condenados en instancias inferiores, algunos de ellos con antecedentes por maltrato en el hogar. Los jueces ponentes de esta sala, entre los que se encuentra el magistrado Juan del Olmo, anularon una docena de penas en cuestión de semanas argumentando que «no toda agresión de un hombre a su esposa o compañera sentimental debe ser castigada mecánicamente como un delito de violencia de género».

Segregar por sexo no es ciencia, es prejuicio

Deja un comentario / Mujer / Por

Un estudio en ‘Science’ asegura que la separación de los niños y las niñas en las aulas alimenta estereotipos y afianza el sexismo. Los partidarios insisten en que el rendimiento escolar es mayor.

 
Los colegios segregados por sexos parecían un reducto de la educación católica más conservadora hasta hace apenas una década. Comenzaron desde entonces a extenderse en varios países en distintas modalidades: separación total o solo en algunas materias, durante toda la instrucción académica o restringida a algunos ciclos. En Estados Unidos, por ejemplo, había media docena de centros públicos que seguían ese modelo en 2003, más de 300 un lustro después y alrededor de medio millar hoy, avalados por una supuesta mejora de los resultados académicos para ambos sexos si se estudia por separado. Pero estas teorías sufrieron un buen golpe la semana pasada, con la publicación en la prestigiosa revista Science del artículo La seudociencia de la escolarización por sexos, que asegura que los datos de mejoras académicas no son sólidos, que las diferencias cerebrales entre sexos no justifican una educación dual y que lo único que consigue es aumentar el sexismo y solidificar los estereotipos.

Pantalones en las cabinas de Air Nostrum

Deja un comentario / Mujer / Por

CCOO celebra la decisión de Air Nostrum de permitir el uso de pantalones pero exige garantías

Hoy en el acto de conciliación previo a la celebración del juicio la compañía debe presentar su propuesta y garantizar los plazos para su aplicación

La compañía aérea Air Nostrum ha anunciado la incorporación del pantalón como prenda de uniformidad para las tripulantes de cabina, personal de handling y servicios generales de Air Nostrum, tras llegar a un acuerdo con algunos sindicatos y excluyendo a CCOO, que no ha recibido ninguna información al respecto. CCOO celebra la decisión pero exige garantías de la validez legal del acuerdo

Cuidado de menores, ¿cuestión de mujeres?

Deja un comentario / Mujer / Por

Una empresa niega el horario de reducción de jornada por cuidado de menor a un trabajador porque entiende que lo debe hacer su mujer

Una firma de alquiler de coches de Alicante ha rechazado por escrito la concreción del horario de reducción, aludiendo que el trabajador solicitante debe aportar pruebas de que su mujer no puede atender al menor.

CCOO denuncia que la actuación de la empresa de alquiler de vehículos GOLDCAR constituye un claro ejemplo de discriminación y machismo al entender en pleno siglo XXI que el cuidado de los menores es cosa de las mujeres. La empresa ha rechazado por escrito la concreción del horario de la reducción de jornada de un trabajador y aludiendo literalmente a que debe aportar lo siguiente:

CCOO insta a Cospedal a cumplir la Ley y garantizar a las mujeres de la región el derecho al aborto en centros sanitarios públicos

Deja un comentario / Mujer / Por

La ruptura del convenio del convenio de la Junta con las clínicas de aborto por el impago de las facturas significa un grave riesgo de desprotección para las mujeres de la región y anula de hecho derechos reconocidos por Ley.

CCOO expresa su profunda preocupación ante la noticia según la cual las clínicas que realizan interrupciones voluntarias de embarazo han roto el convenio con la consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha, y reclama al Gobierno regional que, tal y como señala la Ley, sean los centros sanitarios públicos los que asuman este cometido.

“El que las mujeres castellano-manchegas que decidan interrumpir su embarazo legal y voluntariamente tengan que costearse ellas mismas la intervención supone poner en cuestión la efectividad del derecho a decidir y significa un grave riesgo de desprotección para las mujeres de la región”, ha denunciado la secretaria de Mujer de CCOO CLM, Kirsten Lattrich.

Invertir con toque femenino

Deja un comentario / Mujer / Por

En su día, John Gray ya escribió un libro donde aseguraba que Los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus. Una premisa que también marca el mundo de las finanzas. Las mujeres son cada vez más activas a la hora de operar en los mercados financieros, y varios estudios han demostrado que tienen una concepción distinta de los hombres a la hora de invertir en Bolsa.

Las mujeres logran mayores réditos a largo plazo, según diferentes estudios

Desde el área de asesoramiento de carteras del Banco de Santander explican que, en general, las mujeres «son más conservadoras y exigentes, tienen un nivel de tolerancia más elevado que los hombres y son más cuidadosas y efectivas con sus ahorros». Por esas razones, las clientas suelen reclamar a sus respectivas entidades que revisen a menudo sus carteras y las tengan al día, además de obligar a sus entidades financieras a que busquen constantemente nuevos sectores donde invertir.

Firmado el primer protocolo contra el acoso sexual de la FSC-CCOO

Deja un comentario / Mujer / Por

La representación legal del personal de estructura de la FSC-CCOO estatal firmó la pasada semana el primer protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo de la federación como consecuencia del Plan de Igualdad firmado el 29 de marzo pasado. 
 
Con el objetivo de prevenir, desalentar, evitar y sancionar los comportamientos de acoso sexual y por razón de sexo la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO firmó este protocolo el 10 de agosto con la representación legal del personal retribuido por cuenta de su Comisión Ejecutiva.