CCOO denuncia a la Junta de Castilla y León por su política de igualdad
La Secretaría de Mujer de CCOO de Castilla y León, que anunció la puesta en marcha de la campaña: ¿Madre o trabajadora? Pongamos fin al castigo a la maternidad, denuncia que la Junta da poca importancia a las políticas de igualdad en un momento en el que las mujeres son aún más vulnerables por la crisis, y señala el elevado incremento de despidos de mujeres embarazadas en la región.
CCOO de Castilla y León ha puesto en conocimiento de la opinión pública el pobre compromiso de la Junta de Castilla y León para potenciar las políticas de igualdad en unos momentos de grave crisis, donde las mujeres son, aún más si cabe, vulnerables al acceso y permanencia en el ámbito laboral. Este es el origen de la campaña que ayer presentó en Valladolid, y en los próximos días lo hará en el resto de las provincias de la comunidad.
Eva Espeso, secretaría de Mujer, Política de Igualdad y Departamento de Juventud de la Unión Sindical de CCOO de Castilla y León presentó en rueda de prensa la campaña ¿Madre o Trabajadora? Pongamos fin al castigo a la maternidad, y fue muy clara en relación a las discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado de trabajo.
La implantación de la ley de dependencia sin dotarla de los recursos económicos necesarios ha supuesto un insuficiente desarrollo del sistema de protección a las personas dependientes y no ha logrado avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, según argumenta en este artículo Patricia Franco, responsable de Igualdad de Oportunidades de FSC-CCOO Aragón.
Tras más de un año de negociación y no pocas vicisitudes, encuentros y desencuentros, la Comisión Técnica de Igualdad ha alcanzado el acuerdo sobre el protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Aquellas personas que hayan seguido, a través de las notas informativas la evolución de las propuestas realizadas por la Administración serán conscientes del proceso de mejora, permanente y sostenida, que se ha ido produciendo versión a versión del documento tras cada una de las reuniones.
Al igual que ha ocurrido en el conjunto del Estado, el paro descendió durante el pasado mes de junio en la Comunidad de Madrid, aunque la bajada en nuestra región ha sido menor que la media nacional (-1,34% y – 1,62%, respectivamente). En junio, las oficinas de empleo del Servicio Público de Empleo ha registrado 469.511 personas desempleadas, 6.365 menos que el mes anterior.
Cuestionar la presencia femenina en las aulas resulta inadmisible, insinuar que las mujeres tienen mayor absentismo es falso (un estudio del absentismo laboral elaborado por Esade en el 2008 concluía que los hombres se ausentan del trabajo por enfermedad dos días más al año que las mujeres) y plantear que los problemas de conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras es culpa de las docentes, insostenible. Desde CCOO llevamos décadas planteando la necesidad de racionalizar los horarios laborales, defendiendo que desde las administraciones públicas se presten las actividades de ocio educativo y servicios complementarios en los centros educativos necesarios para garantizar una adecuada atención a toda la población escolar y que hombres y mujeres debemos ser corresponsables en las tareas de cuidado. En el siglo XXI no procede hablar del problema del cuidado como de un problema de mujeres, es un problema de hombres y mujeres y de la sociedad, que debe adecuar los horarios laborales a los tiempos actuales y crear las infraestructuras y servicios públicos necesarios para garantizar la atención a las personas dependientes.
Cada cuatro años más o menos, votamos. Nos acercamos ordenadamente a unas cajas y depositamos un papelito. Lo hacemos en nuestros pueblos, en nuestra comuniadad, en nuestro estado, en nuestro sindicato… Y con eso, en muchos casos, pensamos que hemos cumplido con nuestro deber democrático. Porque nos han contado eso, que la democracia es poder votar (o no) cada cuatro años.