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Actualidad

Resolución Convocatoria extraordinaria de Movilidad de POSI

Se ha publicado la lista provisional de personas adjudicatarios de los destinos de la convocatoria extraordinaria de movilidad de personal que desempeña sus funciones de oficios y servicios internos en puestos de POSI, POSI/PODO, POSI/PODO/POLMA, POSI/POLMA, PODO/POLMA y Oficial de Edificios y Dependencias.   El plazo para formular alegaciones es de 10 días hábiles a …

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Rectificar es de sabios

Información

OFICIAL MECÁNICO CONDUCTOR (OMC)

 

El Alcalde de la Coruña, en declaraciones del día 18 de octubre en varios medios de comunicación, reconocía que se han pasado de frenada, con suprimir asesores y coches oficiales.

En el Ayuntamiento de Madrid, los asesores siguen y se incrementan…Mientras que los coches oficiales fueron suprimidos 53, hace más de un año, aún siendo necesarios para el buen funcionamiento de la institución pública.

Recordemos que la mayoría de esos vehículos, estaban de incidencias y que los compañeros a día de hoy siguen sin tener su herramienta de trabajo.
Recordemos también que seguimos esperando, que la actual Corporación inicie la “famosa” mesa de trabajo para el colectivo de O.M.C (conductores).
Nos dijeron que era una medida ahorradora ya que el renting de dichos vehículos era muy alto. Desde este colectivo (O.M.C), se le pregunta a la corporación el coste a las arcas municipales de los nuevos 21 asesores de libre designación que recientemente han hecho su aparición en las Juntas Municipales.

¿Son tan necesarios para el buen funcionamiento de las Juntas Municipales estos asesores, habiendo infinidad de funcionarios cualificados para desempeñar estos puestos de asesores?

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¡Stop Trump!

A menudo los momentos más difíciles de la historia política reciente han venido acompañados de ciertas dosis de indiferencia por partes más o menos amplias de la población. No sólo el apoyo explícito a determinados aventureros les han aupado al gobierno, sino que las actitudes nihilistas también han ayudado a que sus propuestas acabaran por abrirse dolorosos caminos. Precisamente por eso hoy saltamos sobre nuestros problemas y expectativas laborales para centrar la atención en la actualidad.

Esta semana, cabalgando en un discurso racista, xenófobo, machista y profundamente conservador, el candidato Donald Trump ganó las elecciones presidenciales en los Estados Unidos de América. Desde entonces se han vertido ríos de tinta en los medios, mayoritariamente tratando de explicar cómo es posible que la mitad de los votantes norteamericanos hayan aupado a la Presidencia a tan vil personaje. Y decimos que “mayoritariamente” porque los líderes de la ultraderecha europea, desde el Reino Unido hasta Hungría, Grecia, Polonia…, pasando por Francia, han mostrado rápidamente su alegría, indicando de qué lado hemos de situar a Trump, y recordando cómo se ha extendido electoralmente el odio en una Europa que parecía vacunada contra el autoritarismo, el nacismo y el fascismo.

En la mayoría de análisis se expresa la idea de que la respuesta que se está dando a la crisis financiera de 2008 ha provocado un incremento rápido e intenso de la desigualdad y el miedo. La denominada clase media norteamericana, y europea, ha experimentado un empobrecimiento indiscutible. La franja social situada más abajo en los niveles de renta está instalada en la pobreza, aun cuando tengan la fortuna de tener trabajo (“precariado”). Amplias capas de la población permanecen atenazadas por el miedo de perder sus trabajos. Los mercados laborales han sido desregulados. El poder de negociación de los sindicatos se ha disminuido intensa e interesadamente. A pesar de los recortes y de la propaganda, no se crea suficiente empleo. Los más jóvenes enfrentan un futuro sin expectativas… Al tiempo, una minoría rica sigue extrayendo provecho de la crisis.
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Nuestro/Vuestro Boletín

Era el año 2006, durante una Asamblea en el IAM, para informar sobre la negociación del Convenio Único de Laborales, unas trabajadoras se quejaban de que no se les había informado, existían medios como el correo electrónico y no se habían utilizado. A partir de esa Asamblea fue cuando empezamos a enviar correos a toda la plantilla. Posteriormente en el Acuerdo de Garantías sindicales se recogió el derecho de las organizaciones sindicales al uso del correo corporativo para transmitir información de naturaleza sindical y laboral.

Con el tiempo el volumen de mensajes fue aumentando, lo que en principio nació como una petición por la falta de información se fue convirtiendo en una sobreinformación. Por ello empezamos a sustituir los mensajes por el boletín informativo, el primer número salió el 12 de noviembre del 2013. Han pasado tres años y hemos realizado 91 boletines. Tratábamos de reducir el número de mensajes y que todo el mundo tuviera la oportunidad de conocer lo que sucedía en otros lugares del Ayuntamiento. Este boletín no solo se transmite a la plantilla municipal, también se envía a los Concejales y Concejalas de la Corporación y se difunde a través de Twitter. Lo que había nacido como un medio para informar a la plantilla, se estaba convirtiendo en herramienta para ejercer la acción sindical y la denuncia.

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Dedocracia

La Libre Designación, como forma de provisión de puestos de trabajo, encuentra acomodo en nuestra legislación básica y ha sido avalada por el Tribunal Constitucional. Desde este punto de vista nada que alegar, más allá de pensar que existe contradicción entre los principios de igualdad, mérito y capacidad establecidos en nuestra Constitución y la práctica de esta forma “dedocrática” de asignar puestos de trabajo. Por mucho que el sistema obligue a realizar la Libre Designación en el marco de una convocatoria pública, en la que sobre el papel no existen más restricciones para participar que los requisitos establecidos en los correspondientes anuncios, nadie se sorprende si afirmamos que en este procedimiento se impone la confianza política frente a los méritos. De no ser así, ¿qué impediría publicar el resultado del “concurso” de Libre Designación con indicación del orden de prelación obtenido por los aspirantes? Los que dirigen la Administración no practican al respecto la transparencia, pues existe el sobre entendido que quien elige con este sistema lo hace a favor de quien previa y discrecionalmente ha decidido otorgar su confianza.

 

Estamos ante un procedimiento que desprofesionaliza la Administración Pública y que implica un nivel de presión sobre el funcionariado que no beneficia la mejor administración del Servicio Público. Asunto importante en un país con un número insoportable de casos de corrupción que tienen como actores a empresarios, políticos y administraciones. El hecho de que la promoción profesional pueda hacerse depender de la afinidad, del sometimiento acrítico y desprofesionalizado, aleja el método de cualquier planteamiento preventivo respecto de la corrupción. Como pensamos que nadie está vacunado al respecto, resulta imprescindible que acometamos el debate para poner en marcha un nuevo sistema que acabe con la dedocracia y sirva como dique de contención a la corrupción. Además, no podemos olvidar que la Libre Designación en su definición legal viene acompañada de su carácter excepcional. Y que los tribunales a la par que la homologan, establecen la obligación de justificarla separando su atribución incluso de su mecánica asignación a un determinado nivel jerárquico (p.ej., todas las plazas de nivel 29, 30…)

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Solicitud de convocatoria Consejo Consultivo

CCOO y UGT hemos dirigido carta a la Gerente de la Ciudad solicitando la convocatoria del Consejo Consultivo referido al tema de las municipalizaciones, tal como aparece a continuación:

Prácticamente desde el inicio de la presente legislatura, las denominadas municipalizaciones han sido, como bien conoce usted, un tema profundamente controvertido. A través de diferentes jornadas, debates, intercambios de opiniones, iniciativas en otras administraciones, también en la nuestra, la situación ha ido clarificándose de tal manera que los puntos de partida, tan alejados, han venido aproximándose.

No obstante, aún creemos que existen elementos sobre los que acercarnos aún más. Y sobre todo, echamos en falta la definición de un marco que permita contestar a las tres preguntas claves: ¿qué municipalizamos, cuándo municipalizamos, y cómo municipalizamos?

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Jornada: La adaptación y la protección de la salud humana ante el cambio climático

Se celebrará en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, el 3 de noviembre de 2016 Esta jornada sobre los efectos del cambio climático en la salud pública y en el trabajo está organizada por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO) y forma parte de un proyecto que cuenta con el apoyo …

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Nueva aplicación de envio de SMS de Acción Social

  A partir del día 4 de noviembre, todos los trabajadores y trabajadoras en activo del Ayuntamiento de Madrid, que deseen recibir SMS informativos de Acción Social, deberán suscribirse en la nueva aplicación integrada en Ayre. La ruta será: A mi ayre>asuntos personales>mis avisos . Al personal pasivo se le gestionará el alta en este servicio …

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Los concursos de traslados para funcionarios y laborales de la Junta registran casi 50.000 solicitudes

Los concursos de traslados para funcionarios y personal laboral de la administración general de la Junta han registrado un total de 48.542 solicitudes, una cifra que duplica los datos de participación de la última convocatoria hace casi cinco años, según ha expresado la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, quien resalta que …

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