Actualidad

El 1 de enero de 2017, cambia el sistema de gestión de cotización de todo el personal municipal de la Seguridad Social, debido a la puesta en marcha del sistema CRETA o de liquidación directa por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
Desde CCOO, no entendemos el tono de la nota del Ayuntamiento, sobre el cambio en el sistema de gestión de cotización a la Seguridad Social, que parece orientado a meter miedo al trabajador más que a informar, cuando son las administraciones públicas las que suelen relajarse a la hora de implementar los nuevos protocolos.

EN QUÉ CAMBIA
Se transforma el ámbito de liquidación de cuotas, pasando de ser autoliquidación realizada en el Ayuntamiento a liquidación directa (CRETA) de cuotas por la propia Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

EN QUÉ NOS AFECTA
A LOS TRABAJADORES EN NADA, porque, desde el 8 de junio de 2009, es de obligado cumplimiento por parte de los empleados municipales cumplir los plazos de presentación de los partes médicos en caso de baja por enfermedad común o accidente laboral.

IMPORTANTE// FUNDAMENTAL PARA LOS TRABAJADORES
Hacer llegar al Ayuntamiento los datos de los partes de baja, confirmación y alta en los plazos establecidos, para que se tramiten en tiempo.

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El sindicato recomienda volver a las ratios de empleados anteriores a 2010 (incorporación al servicio de más de 2.000 personas), mejorar la maquinaria y utillaje, y restablecer las campañas de limpieza especiales El pasado 17 de octubre se creó la mesa de limpieza para abordar la problemática del estado de la limpieza y conservación de …

CCOO valora positivamente la creación de la mesa de limpieza para la ciudad de Madrid Leer más »

El Ayuntamiento ha decidido poner en marcha una auditoría de cargas de trabajo para analizar la situación de la plantilla. La primera parte, realizada a lo largo de un año por la Inspección de Servicios, nos fue presentada en julio. Los ámbitos estudiados fueron las Áreas (hasta el nivel de las Direcciones Generales) y las Juntas de Distrito. Abarca un universo de unos 6.000 trabajadores y ofrece como resultado una situación de equilibrio: ni sobran ni faltan trabajadores. El Ayuntamiento ha decidido completar el estudio, en esta ocasión encomendando la tarea a una empresa privada (se estima un coste de unos 250.000 euros).

El pasado mes de julio, a través de nuestro Boletín número 82, informábamos del envío de una carta a la Gerente en la que preguntábamos por la amortización de puestos de trabajo que se estaba realizando. No obtuvimos respuesta.
Esta semana, distintos medios de comunicación se han hecho eco de las intenciones del Equipo de Gobierno de revisar su política de contratación de asesores al servicio del poder político. Serán 21 puestos más en las Juntas, que completarán el equipo de asistentes políticos de los concejales hasta el número que existía en los distritos durante los gobiernos del Partido Popular. La medida se ha presentado ante la opinión pública como tendente a fortalecer el proceso de descentralización, como herramienta para paliar las existentes dificultades legales en la contratación de funcionarios.

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El pasado viernes 7 de octubre nos hemos reunido los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos CCOO, UGT, CSIF, CITAM-UPM y CGT para valorar la situación actual de las negociaciones que, sobre jornadas y horarios, quedaron pendientes y comprometidas tal como se acordó en la Mesa General celebrada el …

Convocatoria urgente Mesa General de Empleados Públicos Leer más »

En el BOAM número 7.758, de fecha 5 de octubre, se han publicado varias resoluciones, firmadas por el Director General de Recursos Humanos, por las que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos en los siguientes procesos selectivos: 1.-Lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión de …

Aprobadas listas provisionales de admitidos y excluidos para diversas procesos selectivos Leer más »

Un nuevo informe, en esta ocasión elaborado por técnicos de la Dirección General de Sector Público del Ayuntamiento de Madrid, establece que la gestión de los servicios públicos es más barata cuando se realiza en régimen de Gestión Directa. El documento se inscribe en los estudios que impulsados por el Área de Medio Ambiente se vienen realizando en torno a la recuperación de la Gestión Directa del denominado “Lote 1 del Contrato Integral número 6”, y más concretamente sobre los Parques Históricos, el mantenimiento del Río Manzanares y una serie de Puntos Limpios de la Ciudad.

Años atrás, en un ya famoso informe para el ámbito de las administraciones públicas, fue el Tribunal de Cuentas quien estableció de manera rotunda la economía que significa la Gestión Directa del Servicio de Limpieza en ciudades inferiores a 20.000 habitantes. La importancia de este nuevo estudio es que se realiza para el Ayuntamiento de Madrid, y viene a reafirmar lo que durante todos estos años hemos venido defendiendo desde las Comisiones Obreras municipales: según la Dirección General de Sector Público, a fecha 11 de enero de 2016, el coste anual del mantenimiento del contrato privado de servicios sería de 15,8 millones de euros, mientras que su Gestión Directa por el Ayuntamiento arrojaría un montante de 14,5 millones de euros.

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