Actualidad

  Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid mostramos nuestro dolor y repulsa por el asesinato de los dos Agentes Rurales en la localidad de Aspa (Lleida), el sábado pasado. Leer noticia

Con un presupuesto de 1.364.673 euros, y un incremento del 8,21%, el nuevo Plan ofrecerá 26.630 plazas (unas 10.000 en el 2014).

Ha habido una importante actualización de las actividades formativas, de las 548 actividades del Plan, 196 corresponden a actividades nuevas. Las ediciones serán 860.

Al trasladar la sede de la Escuela de Formación desde un edificio alquilado en la calle Almagro, a un edificio propiedad del Ayuntamiento y al que no se le daba uso de la Plaza de la Villa, el gasto en formación superará el gasto destinado a alquileres (104.000 euros mensuales durante 10 años en Almagro, 5).

Se desarrollarán 23 acciones formativas, con 39 ediciones, que totalizan 2800 plazas abiertas a toda la plantilla.

Formarán parte del plan 31, de las 52 acciones formativas que nos mandasteis para que las propusiera CCOO.

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•El 14 de diciembre se ha firmado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y OOAA, en un acto con la Alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena y las Organizaciones Sindicales

 Un Plan con 61 medidas encaminadas tanto a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y la calidad del mismo como fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, un Plan que presenta unos objetivos a cumplir calendarizados en el tiempo de tres años de vigencia del Plan, incorporando la igualdad en la gestión y la organización municipal, alcanzando la paridad en la representación, utilizando un lenguaje inclusivo, eliminando el sexismo, equilibrando la presencia de mujeres y hombres en los distintos niveles y grupos, órganos de selección y provisión, promoviendo la igualdad salarial, la consecución de la igualdad en el acceso al empleo, la promoción, la formación y el respeto a los derechos de conciliación, constituyendo Comisiones que evalúen el cumplimiento de los permisos, excedencias y licencias de conciliación, la posibilidad de apertura de ludotecas o similar, en algunos centros de trabajo, la elaboración de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, entre otras.

Para el seguimiento de la ejecución de las medidas y cumplimiento de los objetivos del I Plan se constituye una Comisión de Seguimiento y Evaluación.
En definitiva, un Plan que pretende estimular un entorno laboral igualitario.

Ver Plan de Igualdad

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Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid nos unimos al manifiesto de Trabajando en Positivo por el Día Internacional de la Acción frente al VIH, que se celebra hoy, 1 de diciembre, y apoyamos con fuerza la eliminación del estigma y discriminación que las personas portadoras del virus tienen que soportar. Leer manifiesto   Por ello: …

Trabajando en Positivo Leer más »

Marcos Ana (Foto publico.es) Decidme cómo es un árbol Decidme cómo es un árbol,contadme el canto de un ríocuando se cubre de pájaros,habladme del mar,Joan ponç – la presó (1950)habladme del olor ancho del campode las estrellas, del airerecítame un horizonte sin cerraduray sin llave como la choza de un pobredecidme como es el beso …

In memoriam Leer más »