Acción Sindical

Desde CCOO hemos remitido a la Dirección General de Función Pública una carta, con los puntos que consideramos que deben de ser incluidos en el orden del día de la convocatoria correspondiente al mes de febrero de 2022, de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral …

CCOO remite a la Corporación puntos del orden del día para la COMISE del mes de febrero Leer más »

Los tres sindicatos hemos trasladado a Función Pública las distintas casuísticas que se están produciendo en las últimas fechas y que desvirtúan lo establecido en la Ley 20/2021. Hemos exigido que ordene de manera inmediata los criterios comunes que deben imperar en el desarrollo de los procesos selectivos para reducir la temporalidad en las administraciones …

CCOO, UGT y CSIF exigen a Función Pública que “ordene” el desarrollo de los procesos de estabilización Leer más »

En la reunión de la Comisión del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, celebrada el día 8 de febrero, hemos tratado los siguientes puntos:

1. Criterios para evaluar el seguimiento de las medidas en materia de igualdad durante el año 2021.

Al tener en vigor actualmente el II Plan de Igualdad y carecer éste de algunas medidas que sí contenía el I Plan de Igualdad, se plantea considerar las evaluaciones de cumplimiento del pasado año 2021 como un período de transición entre uno y otro plan, justificando la no evaluación de los ítems para los que sea imposible hacerlo. A partir del año 2022 será de aplicación las evaluaciones conforme al II Plan.

Leer más

. La reforma laboral acordada mejora las condiciones de la gente trabajadora Algunas mejoras: refuerzo de la negociación colectiva; recuperación de la ultraactividad de los convenios; limitación a la contratación temporal; Mecanismo RED . Refuerzo de la negociación colectiva . Recuperación de la ultraactividad de los convenios . Limitación a la contratación temporal . Mecanismo …

¡#AhoraSí ganamos derechos! Leer más »

En la última COMISE celebrada se retiraron del orden del día 2 puntos para su valoración por parte de la Corporación, por lo que desde CCOO se volvieron a proponer para su inclusión en la que se ha celebrado este mes de enero. Estos son los puntos y lo que se ha acordado: 1. Interpretación …

COMISE del Acuerdo Convenio-26 enero 2022 Leer más »

El viernes 21 de enero se ha celebrado Mesa General de Empleo para tratar sobre el Proceso de Estabilización de Empleo. La reunión ha sido una primera toma de contacto tras la aprobación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Estos …

Información sobre la Mesa General de Empleo celebrada el pasado 21 de enero Leer más »

RESUMEN
PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN
1. Propuesta de Acuerdo sobre cambios temporales de turno por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, en aplicación del art. 12.7 del Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre turnos y horarios de trabajo:

Se aprobó el Acuerdo con los votos a favor de CCOO y CSIF y abstención de UGT. El Acuerdo contempla el cambio temporal de turno por un periodo de cuatro meses, pudiendo extenderse a 6 meses si concurren especiales circunstancias, así como las condiciones subjetivas que permitan cursar la solicitud del cambio temporal y el procedimiento a seguir. El desarrollo de este Acuerdo (a petición de CCOO) se revisará en próximas COMISES.

Leer más

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que los sindicatos se han concentrado delante de la sede de la patronal en Madrid para denunciar el bloqueo sistemático de la negociación colectiva que está habiendo en España: “Vamos a movilizarnos para desbloquear los convenios, porque hay que recuperar los salarios y los derechos de …

“Vamos a poner toda la carne en el asador para desbloquear los convenios y recuperar salarios y derechos» Leer más »