A veces debido a las exigencias del trabajo podemos entrar en un proceso de agotamiento emocional, de falta de interés, de ilusión, de desgaste profesional, de indiferencia, apatía,… que nos transforma y no nos deja que presentemos la mejor versión de nosotros mismos.
Asuntos tratados y presentados por la Secretaría de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid en el Comité de Seguridad y Salud:
PRESIDENCIA DEL Comité de Seguridad y Salud
• Desde CCOO hemos solicitado que las actas de los comités, una vez aprobadas, se publiquen en Ayre, de modo que el trabajo del CSS llegue lo antes posible a los trabajadores y trabajadoras y puedan ser consultadas.
Se ha publicado en el BOAM número 8.196, de fecha 16 de julio de 2018, la aprobación del Acuerdo de 12 de julio de 2018 de la JUnta de Gobierno sobre la mejora de la prestación por incapacidad temporal del personal del Ayuntamiento de Madrid. Dicho Acuerdo, firmado por la Corporación y la parte social, …
Publicado en el BOAM la aprobación del acuerdo sobre la mejora de la prestación por IT Leer más »
Centros educativos seguros y saludables.
CCOO ha presentado la guía, «Diez dudas sobre el amianto», que pretende sensibilizar e informar a la población sobre los peligros del amianto así como instar a la Administración competente a realizar el desmantelamiento del amianto en los centros de trabajo, colegios, institutos y universidades.
CCOO ha iniciado una campaña informativa sobre el amianto en la que se ha elaborado una guía que pretende responder a las dudas más importantes sobre el tema así como indicar la forma de proceder en caso de que se detecte amianto en el puesto de trabajo. Con esta iniciativa, CCOO quiere exigir a la Administración una campaña específica de sensibilización, información y desmantelamiento del amianto dirigida a todos los centros de trabajo y universidades así como a todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos los de las empresas contratadas (acorde con la correspondiente coordinación empresarial que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 24), a todas las empresas cuya actividad se realiza habitualmente en los centros educativos y a aquellas que pudieran trabajar puntualmente debido a reparaciones, obras, etcétera, con la prohibición expresa de realizar ningún tipo de manipulación de este material.
Asimismo, se exige a la Administración:
La identificación y el registro de la presencia de amianto en los centros de trabajo, los servicios centrales y las universidades. Esto es, en toda la red de enseñanza, ya sean centros públicos, privados o concentrados, en todas sus etapas y servicios.
El estado de deterioro del amianto.
Su desmantelamiento inmediato en caso de deterioro acorde con el RD 396/2006 de 31 de marzo que lo regula.
La planificación progresiva de su desmantelamiento si no existiera deterioro, en todos los centros.
Incluir la presencia de amianto en la evaluación de riesgos laborales. La medición de la concentración de las fibras de amianto del aire en el lugar de trabajo y su comparación con el valor límite establecido en el RD 396/2006 de 31 de marzo.
El día 13 de diciembre de 2017, en Mesa Gral. de Negociación del Ayuntamiento de Madrid, los representantes de la Administración Municipal y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, firman el acuerdo sobre la mejora de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no de trabajo.
1.- La mutua tiene obligación de atenderte si te presentas con el “Volante de Asistencia” expedido en tu centro de trabajo.
2.- Como no es necesario llamar previamente para que te preste esa revisión médica (triaje), ni pedirles permiso para acudir, te debes presentar en el centro asistencial de la Mutua. No debes admitir que te remitan a la Seguridad Social sin que te hayan visto algún médico y menos sin un informe donde hagan constar, por escrito, dicha derivación a la sanidad pública.
El pasado viernes 20 de Abril, CCOO de Madrid celebró la jornada “La Salud Laboral en la Negociación Colectiva”. Un acto que anticipa el “Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo” que se celebrará el próximo día 28 con el lema “Es tu Salud, es tu Derecho”.
La inauguración partió con un minuto de silencio en homenaje a las últimas víctimas mortales de accidentes laborales.
Las delegadas y delegados de prevención de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, como síntesis y conclusión de estas jornadas, pudimos constatar la falta de conciencia y cultura Preventiva y en Salud Laboral generalizada en el Ayuntamiento de Madrid, a su vez materializada en una escasa importancia y voluntad negociadora por parte del gobierno municipal y sus responsables en esta materia.
El año 2018 está profundizando en la tendencia de incremento de la siniestralidad laboral registrada en los últimos cinco años. Más de 100 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en accidentes laborales en lo que va de año, mientras que el conjunto de accidentes con baja ha aumentado con respecto a 2017, tanto en …
CCOO ha registrado un documento con alegaciones denunciando el proyecto de Reglamento de la Ley de Mutuas del Ministerio. Han optado, de nuevo, por la vía de la imposición unilateral al excluir a las organizaciones sindicales.
No se garantiza que las Mutuas actúen desde el equilibrio entre el derecho de las personas que trabajan a recuperar la salud y el de las empresas a mantener su actividad productiva. En su lugar, la Seguridad Social ha optado por recrudecer incluso la propia reforma de la Ley de Mutuas que impuso unilateralmente en 2014, y utilizar su desarrollo reglamentario para incluir medidas que fueron rechazadas en la Ley.
El artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales señala la obligación de las empresas a garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Es un derecho del trabajador.
La forma de llevarse a cabo la vigilancia de la salud en la práctica es a través del “reconocimiento médico”.
La empresa está obligada a contratar y ofrecer vigilancia de la salud, por tanto reconocimiento médico, a todos y cada uno de sus trabajadores.