En el BOAM número 9.057, de 18 de enero de 2022, se ha publicado una Resolución de 12 de enero de 2022 del Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2021 al personal municipal, personal jubilado …
Subsanación de solicitudes de ayudas por discapacidad, convocatoria 2021 Leer más »
Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2022, que posibilitan un margen de incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público de hasta el 2 por ciento, La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, en su sesión de 13 de enero de 2022, ha adoptado un acuerdo …
En el BOAM número 9.054, de fecha 13 de enero de 2022, se ha publicado una Resolución de 5 de enero de 2022 del Director General de Función Pública de renovación anual de oficio de la ayuda de transporte en metálico del personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2022. Solamente se renuevan las ayudas …
Renovación anual de oficio de la ayuda de transporte en metálico, convocatoria 2022 Leer más »
Se ha publicado en el BOAM número 9.054, de fecha 13 de enero de 2022, una Resolución de 5 de enero de 2022 del Director General de Función Pública por la que se conceden ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2021 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid. La información individual de cada …
Concedidas las ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2021 Leer más »
Se ha publicado en el BOAM número 9.053, de 12 de enero de 2022, una Resolución de 5 de enero de 2022 del Director General de Función Pública de concesión de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2021 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid. La información …
Concedidas las ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial, convocatoria 2021 Leer más »
Una importante coalición internacional de sindicatos, entre los que se encuentra CCOO, hemos promovido un LLAMAMIENTO en el que se reivindica la necesidad de reformas profundas y estructurales de la gobernanza mundial para garantizar el acceso a la salud y al trabajo con derechos a escala universal. Las sucesivas crisis y su impacto sobre el …
Actualización a 5 de enero de 2022
Instrución remitida por la Gerencia de Madrid Salud
Dada la dimensión de esta sexta ola y el gran número de afectados y contagiosidad de la variante OMICRON, desde la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Sanidad, se han recomendado cambios en la metodología de actuación respecto a los casos y contactos estrechos por COVID, siendo la última modificación, la elaborada por el Consejo Interterritorial de Salud de fecha 29/12/2021, a través del documento Adaptación Estratégica Vigilancia _CSP29122021docx (2)_211229_192438.
En base a esta adaptación de la Estrategia, a las nuevas recomendaciones, y a nuestro procedimiento de casos y contactos por COVID, que desde el principio de la pandemia, y refrendado por el Decreto del Alcalde, ha sido más proteccionista frente al riesgo COVID entre la población laboral municipal, se establecen las siguientes modificaciones del procedimiento actual para los trabajadores/as municipales:
En el BOAM número 9.051 de fecha 10 de enero de 2022 se ha publicado una Resolución de 28 de diciembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022. Hemos elaborado el siguiente documento para …
Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022 Leer más »
En la sesión de la Comisión de Formación del 16 de diciembre se ha aprobado el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para 2022 con el voto favorable de toda la parte sindical. Avance del Plan de Formación 2022: Plazas, fechas y plazos previstos El Plan de Formación para 2022 prevé un …
RESUMEN
PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN
1. Propuesta de Acuerdo sobre cambios temporales de turno por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, en aplicación del art. 12.7 del Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre turnos y horarios de trabajo:
Se aprobó el Acuerdo con los votos a favor de CCOO y CSIF y abstención de UGT. El Acuerdo contempla el cambio temporal de turno por un periodo de cuatro meses, pudiendo extenderse a 6 meses si concurren especiales circunstancias, así como las condiciones subjetivas que permitan cursar la solicitud del cambio temporal y el procedimiento a seguir. El desarrollo de este Acuerdo (a petición de CCOO) se revisará en próximas COMISES.