Os informamos que durante los meses de julio y agosto no publicaremos nuestro boletín digital semanal. Os mantendremos informados puntualmente a través de nuestra página web www.ccooaytomadrid.es y a través de nuestros Informas por correo electrónico. Y seguimos trabajando en nuestro local sindical en el paseo de los Olmos, 20. Tel. 91 467 41 …
La semana pasada escribíamos a la Gerente para solicitar información sobre la amortización de puestos de trabajo decidida por este Gobierno. Hoy sabemos, y no por la Gerente, que la cifra podría afectar en torno a 500-1000.También le escribíamos para recordar que llevamos meses esperando tener datos sobre las falsas «productividades». Ayer mismo pedíamos explicaciones, …
35 horas para toda la plantilla
Tal como anunciamos el viernes pasado, tras conocer el resultado de las consultas y asambleas y una vez constatada la falta de voluntad del Ayuntamiento tanto en la reunión del viernes como en la ausencia de movimientos durante este fin de semana, es la hora de la movilización de la plantilla de las OAC y OAIC de Línea Madrid y Agencia Tributaria para defender el mismo trato que al resto de la plantilla municipal en lo tocante a la recuperación de las 35h, con los paros entre las 11 y las 14h y las concentraciones, empezando por la de mañana entre las 12h y 13h en Montalbán, coincidiendo con el Pleno del Ayuntamiento.
CCOO intentó hasta el último minuto, con las opciones que la ley contempla, evitar el conflicto. Propuso sucesivamente retomar los horarios anteriores al decretazo, aprovechar la no discusión del acuerdo de 35h. por la Junta de Gobierno para hacer un último intento de acordar el cómputo de estos servicios, compensar el exceso de jornada de verano y ver después el resto y, como última medida que la norma prevé para evitar una huelga, que la inspección de trabajo mediase en el conflicto. Todo fue rechazado, la única solución era firmar el acuerdo y después hablar. Había tanto miedo a no tener argumentos que exponer a la inspección de trabajo en esa posible mediación que se nos propuso tras la reunión (verbalmente el viernes y hoy por escrito) el sinsentido de primero firmar el acuerdo, después desconvocar la huelga y acto seguido pedir la mediación a la inspección.
Han salido publicadas en el BOAM de 16 de junio las Bases Específicas para los procesos selectivos para el acceso a las siguientes categorías. El plazo de presentación de instancias para participar en estos procesos se abrirá al día siguiente de la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del Estado: Agente de Residuos …
El jueves, 16 de junio, se ha producido la firma del Acuerdo sobre la jornada de las 35 horas. La Administración inició la reunión explicando la nueva fórmula de cálculo que se emplea para computar la “jornada especial” de las oficinas de atención a la ciudadanía de Línea Madrid y de la Agencia Tributaria. Unos 500 trabajadores y trabajadoras cuyas condiciones laborales no estaban reguladas. Y así siguen.
CCOO no firmó el Acuerdo, por mucho que nos duela por la cantidad de trabajo e ilusión que hemos volcado en el contenido de sus textos. Pero no nos abstuvimos (el tema nos interesa, y mucho), y tampoco expresamos un no definitivo. Nuestra posición quedó condicionada por dos elementos: de un lado, afirmamos que se está tratando la jornada de trabajo de estos colectivos de manera discriminatoria; de otro, por el hecho de que para “legalizar” los cálculos erróneos que se han realizado se pretenda emplear una nueva regla de cómputo, elaborada “ad hoc”, ignorando que tenemos al respecto textos consensuados recogidos en nuestros acuerdos. Pasamos a detallar ambos extremos.
El Ayuntamiento de Madrid y las organizaciones sindicales se comprometieron en el Acuerdo de 23 de diciembre de 2015 de la Mesa General de Negociación a elaborar un Plan de Igualdad que mejore las condiciones de igualdad entre trabajadoras y trabajadores municipales e introduzca la perspectiva de género en todas las actuaciones del Ayuntamiento …
Con motivo de la celebración de las elecciones generales el próximo 26 de junio, la Gerencia de la Ciudad ha emitido una instrucción en la que se recoge la normativa aplicable tanto a los trabajadores y tabajadoras que participen como electores, como a los que acudan en condición de Vocales y Presidentes o Interventores y …
Permisos retribuidos para el personal municipal el 26J Leer más »
El pasado viernes informábamos en este Boletín de la marcha de las negociaciones sobre Jornada y Horarios, y adelantábamos la consecución de un acuerdo que incluía la ampliación de la reducción de la jornada de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, para las trabajadoras y trabajadores con descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad.
Hemos recibido una docena de correos electrónicos expresando quejas por lo que algunos entienden una discriminación. Creemos útil explicarlo.
Con fecha 15 de diciembre de 2015 propusimos llevar a la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo-Convenio la ampliación de la reducción de verano con el siguiente texto:
“1. Ampliar el disfrute de la reducción de jornada de verano desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año para todo el personal municipal.
Hacer extensiva en este Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos la modificación que se ha producido por parte de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, mediante Resolución de 25 de noviembre de 2015 en lo referente a la jornada intensiva de verano para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, “que por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año.” (…)”
La portavoz del Ejecutivo municipal, Rita Maestre, ha anunciado este miércoles en el Pleno de Cibeles que la Junta de Gobierno aprobará «en pocas semanas» la jornada laboral de 35 horas semanales para los empleados públicos, una medida que es «de justicia».
La implantación de las 35 horas está condicionada a que no se produzca un crecimiento de la plantilla municipal ni un aumento del gasto público ligado a esta medida, preservando en todo momento la calidad de los servicios y con la intención futura de revisar el sistema de productividad.
