Acción Sindical

Celebradas el 31 de octubre y el 8 de noviembre de 2019

1. Propuesta de modificación OEP 2017, incluyendo las 8 plazas correspondientes a la categoría de Técnico/a Auxiliar TIC por 8 plazas de Técnico/a Superior TIC, de tal manera que el total de plazas de Técnico/superior TIC incluidas en el turno libre ascenderá a 13.

Informa el Servicio que esta propuesta se basa en una razón técnica. Disponer de suficiente personal Ingenieros Superiores A1.

Para CCOO lo importante es que se ejecute cuanto antes la funcionarización para que la plantilla de IAM pueda acceder a carrera profesional, porque mientras no sea así, no hay personal funcionario que pueda acceder a la promoción interna vertical. También insistimos en que lo que nos parece es que se quiere tener a A1 para controlar los proyectos externalizados del IAM. En IAM faltan TIC Auxiliar (operadores y programadores) C1 y no creemos que la solución pase porque se cambien plazas de C1 a A1.

La Votación fue la siguiente: CCOO EN CONTRA; UGT EN CONTRA; CSIF, ABSTENCIÓN; CITAM, A FAVOR.

2. Propuesta OEP 2019

TURNO LIBRE

Se han incluido un total de 676 plazas, que corresponden a una tasa del 115% para el ámbito de Policía Municipal y 100%, más un 8% adicional, para el resto de los ámbitos, puesto que se han cumplido los requisitos de estabilidad en 2018 contemplados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

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«Plan de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos»

El pasado 23 de octubre se celebró una reunión para volver a tratar sobre el nuevo texto del Plan para la Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos propuesto por la Corporación. Es el segundo texto aportado por el Ayuntamiento tras la primera reunión celebrada el 7 de octubre pasado.

Sobre el texto del «Plan», aclararon que se trata de un Acuerdo sobre la Estrategia a seguir los próximos 4 años en la Gestión de Recursos Humanos y, por tanto, no puede incluir otra cosa que definir los objetivos y marcar las líneas generales a seguir en la legislatura para conseguirlos, aunque se pueda avanzar en alguna de las medidas urgentes a tomar. De ahí las propuestas del «Plan de choque».

Ante las inquietudes expresadas por CCOO, señalan que no se trata de sustituir o rivalizar con el Acuerdo Convenio. Es más, admiten que el Plan debe servir para complementar y desarrollar el mismo.

La Corporación fija su prioridad en el empleo y la estabilidad. Admiten mucha dificultad para solucionar y poder priorizar las necesidades, dada la situación de la mayoría de los servicios y las limitaciones para contratar por la tasa de reposición. En cualquier caso van a priorizar la actuación sobre los distritos, para ello proponen que las plazas que no están ocupadas con personal interino (unas 50) y vinculadas a la OEP de 2019, se cubran con la contratación urgente de 3 personas en cada uno de los 21 distritos. También plantean estudiar las necesidades y prioridades para la OEP de 2020, que se prevé aprobar al inicio del año, que permita la contratación de personal interino con cierta rapidez.

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La Confederación Sindical de CCOO ha conocido la sentencia del Tribunal Supremo que ha condenado a varios representantes políticos y líderes de movimientos sociales a penas de cárcel por delitos de sedición y malversación de fondos. Esta sentencia, sin perjuicio de su efectividad, será probablemente aún revisada, bien en el Tribunal Constitucional, bien ante tribunales …

Hace falta ‘Política’ con mayúsculas: el Código Penal no resolverá lo que la política ha sido incapaz de canalizar Leer más »

Promoción Interna independiente El pasado 9 de octubre, desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid, hemos remitido una carta al director general de Planificación y Programación de Recursos Humanos, con copia a la coordinadora general de Presupuestos y Recursos Humanos con una propuesta de Oferta de Empleo Público 2019 para promoción interna independiente. Ver la carta …

Propuesta de Oferta de Empleo Público 2019 Leer más »

El pasado 8 de octubre se celebró una reunión de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos y su equipo, con los Sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación, CCOO, UGT, CSIF y CITAM, para debatir sobre el Plan de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos que nos habían remitido el 24 de septiembre. Este Plan tiene la pretensión de modernizar, agilizar y digitalizar la gestión de los Recursos Humanos.

El contenido del Plan presentado, como la propia Corporación admite, es un primer borrador con muchas generalidades y pocas concreciones respecto a cómo se van a hacer los cambios y sobre todo los plazos para realizarlos. El Plan se divide en cuatro ejes: Potenciación del Empleo Público, Planificación de los Recursos Humanos, Procedimientos y Digitalización en materia de empleo público y Dignificación del Empleado Público.

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Comunicado de prensa

El miércoles 11 de septiembre, CCOO del Ayuntamiento de Madrid mantuvo una reunión con los máximos responsables del Área de Participación Ciudadana, Concejala del Área, Coordinador General y la Directora General de Atención a la Ciudadanía, en relación a la situación de las oficinas de Línea Madrid.

Desde 2016 CCOO viene dejando constancia de los problemas existentes en Línea Madrid por la escasez de personal en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía (OACS), a esto se ha sumado la aplicación de la Ley 39/2015, respecto al Registro Telemático en marzo de 2018 y su puesta en funcionamiento en las OACS, con un aumento de la carga de trabajo, y el hecho del inicio del proceso de municipalización en marzo de 2019. Problemas que se estaban reflejando en un empeoramiento de la calidad del servicio prestado.

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Con fecha 10 de septiembre, desde CCOO hemos enviado una carta a la Dirección General de Costes y Gestión de Personal solicitando que se haga entrega, según lo acordado, a las organizaciones sindicales, de la  Relación de Puestos de Trabajo (RPT), así como que se publique en el Portal de Transparencia y en la Intranet …

Solicitud a la Corporación de la última Relación de Puestos de Trabajo Leer más »

A lo largo de la semana pasada, CCOO celebró las primeras reuniones después de las Elecciones Municipales, con el Grupo Municipal de Más Madrid, con el Grupo Municipal Socialista y finalmente, con el Alcalde y la Delegada de Hacienda y Personal. Con la Vicealcaldesa la reunión la celebraremos en septiembre.

Para CCOO el objetivo de estas reuniones al inicio de la nueva legislatura es exponer a los Grupos Municipales de la oposición y al Gobierno de la Ciudad, los asuntos prioritarios que se han de resolver en los próximos años para mejorar la calidad de los Servicios Municipales y las condiciones de trabajo de la Plantilla.

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La alta temporalidad en las Administraciones Públicas es un problema de Estado que, de manera irresponsable, ningún Gobierno ha querido resolver a lo largo de décadas. Tras analizar las últimas novedades respecto a los procesos de estabilización y las expectativas generadas por sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la Federación de …

Análisis de CCOO sobre los procesos de estabilización de empleo público Leer más »

Adjuntamos información relativa a la Sentencia del Tribunal Constitucional que se hizo pública el pasado 3 de julio, que declara la nulidad de la fórmula de cómputo del trabajo a tiempo parcial en relación al porcentaje de la base reguladora de la pensión de jubilación. El pasado 3 de julio el Tribunal Constitucional hizo pública …

Sentencia del Tribunal Constitucional que declara la nulidad de la fórmula de cómputo del trabajo a tiempo parcial Leer más »