La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo,que se celebra del 24 al 28 de octubre, está organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en colaboración, entre otros, con CCOO y promovida por la Agencia Europea y su red de Centros Nacionales, constituye una valiosa …
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A partir del día 4 de noviembre, todos los trabajadores y trabajadoras en activo del Ayuntamiento de Madrid, que deseen recibir SMS informativos de Acción Social, deberán suscribirse en la nueva aplicación integrada en Ayre. La ruta será: A mi ayre>asuntos personales>mis avisos . Al personal pasivo se le gestionará el alta en este servicio …
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Comunicado conjunto de la plataforma de negociación de Policía Municipal El pasado día 18 fue publicado en el BOAM el Acuerdo de Jornada de 35 horas en Policía Municipal. Un texto que contiene 13 páginas y no las 4 que el resto de sindicatos vimos firmar por UPM en la Mesa Sectorial de Policía Municipal.Con …
En 1981 se firmó el primer Convenio en el ámbito de las administraciones públicas. Sí, fue aquí, en el Ayuntamiento de Madrid. Lo declararon en primera instancia ilegal por un Tribunal embebido todavía de cultura franquista. Acabamos por ganarlo. En los centros de trabajo primero. Luego en los tribunales.
Desde entonces los convenios se han sucedido, empujados por las movilizaciones de las trabajadoras y trabajadores municipales organizados. El PP nos ha gobernado durante 25 años. Pero hemos ido avanzando. A golpe de convenio, con mucho esfuerzo de mucha gente y poniendo en valor el derecho a la negociación colectiva. Un derecho que nos protege a todos y todas, y que ha permitido que cuando lo hemos ejercido hayamos avanzado colectivamente. Como en el resto de la sociedad.
¿Por qué traemos aquí esta breve introducción? Por distintos motivos. Pero hoy, sobre todo, por el espectáculo que estamos viviendo en nuestra Policía Municipal. Y no quisiéramos privar al conjunto de la plantilla de su conocimiento.
El pasado miércoles vivimos un hecho que nadie en nuestro entorno recuerda haya acontecido, al menos desde que se negocian y firman acuerdos y convenios.
Los concursos de traslados para funcionarios y personal laboral de la administración general de la Junta han registrado un total de 48.542 solicitudes, una cifra que duplica los datos de participación de la última convocatoria hace casi cinco años, según ha expresado la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, quien resalta que …
El 1 de enero de 2017, cambia el sistema de gestión de cotización de todo el personal municipal de la Seguridad Social, debido a la puesta en marcha del sistema CRETA o de liquidación directa por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
Desde CCOO, no entendemos el tono de la nota del Ayuntamiento, sobre el cambio en el sistema de gestión de cotización a la Seguridad Social, que parece orientado a meter miedo al trabajador más que a informar, cuando son las administraciones públicas las que suelen relajarse a la hora de implementar los nuevos protocolos.
EN QUÉ CAMBIA
Se transforma el ámbito de liquidación de cuotas, pasando de ser autoliquidación realizada en el Ayuntamiento a liquidación directa (CRETA) de cuotas por la propia Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
EN QUÉ NOS AFECTA
A LOS TRABAJADORES EN NADA, porque, desde el 8 de junio de 2009, es de obligado cumplimiento por parte de los empleados municipales cumplir los plazos de presentación de los partes médicos en caso de baja por enfermedad común o accidente laboral.
IMPORTANTE// FUNDAMENTAL PARA LOS TRABAJADORES
Hacer llegar al Ayuntamiento los datos de los partes de baja, confirmación y alta en los plazos establecidos, para que se tramiten en tiempo.
En el BOAM,número 7.767, de 19 de octubre de 2016 se ha publicado una Resolución del Director General de Recursos Humanos por la que se prorroga por otro periodo de igual duración, el plazo de dos meses para declarar aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión …
La reciente aprobación del Reglamento de adjudicación de viviendas de la EMVS debemos enmarcarlo dentro del contexto más amplio del derecho a la vivienda, y la capacidad de los sectores sociales más desfavorecidos por disponer de un lugar digno donde habitar. Se le exige, y con razón, a las administraciones públicas que garanticen los derechos …
Derecho a la vivienda: el nuevo Reglamento de Adjudicación de Viviendas en la EMVS Leer más »
Ante las situaciones de presión a las que se somete al personal de Servicios Sociales para empadronar a personas sin domicilio, desde CCOO pedimos que se ceje en esas prácticas, ya que se pueden considerar violencia laboral …Ya tenemos conocimiento, pero no está de más recordar, se establece que para empadronar a alguien sin domicilio en …
