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Policía Municipal

La negociación colectiva y otros motivos ajenos en Policía Municipal

Artículo de la Sección Sindical de CCOO-PM
Hemos superado con éxito a la caterva de enemigos de la negociación colectiva en nuestro Ayuntamiento después de muchos y largos años de “ajustar cinturón”, imposiciones, recortes, desmantelar y cuestionar nuestros servicios públicos municipales, a la vez que con la otra mano la estirpe de faraones y faraonas, que hemos venido soportando estoicamente, se gastaban los cuartos de manera grandiosa y harto sospechosa para dejarnos en herencia una deuda de 7.000 millones (probar a contarlos desde el 1). A pesar de que ya llevamos pagada la mitad de su deuda, desde otras instancias han continuado su cruzada de persecución a la negociación colectiva. La intentan impedir por ideología que no economía, en la misma medida de intensidad pero en sentido contrario por la que desde CCOO ponemos ese empeño y determinación en recuperarla, y por eso también ese rotundo respaldo del 94% de nuestra afiliación.

Ha sido un campo plagado de minas, pero finalmente alcanzamos este importante y justo objetivo, un nuevo convenio que consolida, que estabiliza, que concreta, que avanza y que recupera el derecho como trabajadores y trabajadoras a ser partícipes de nuestras condiciones de trabajo, a volver a sentar las bases de la función pública en un marco laboral de avances y respeto a nuestro trabajo.

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Acuerdo de Policía Municipal: Por fin una Realidad

Comunicado conjunto de CCOO y UGT
.El acuerdo ha sido firmado el pasado 16 de noviembre por CCOO, UGT y UPM.
.La plantilla de CCOO-PM lo ha ratificado, mediante votación al igual que el Acuerdo-Convenio el jueves 22 de noviembre.

UGT y CCOO-PM advertimos en nuestro último comunicado conjunto que el último texto propuesto del 5 Octubre, que se presentó como ultimátum, era inaceptable por suponer incluso en algunos aspectos un retroceso con respecto al Preacuerdo de Junio.

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Ningún Retroceso es Aceptable

Negociación en Policía Municipal: Comunicado conjunto CCOO y UGT

Entre quienes piden lo inalcanzable sabiéndolo y quienes aceptan empeorar incluso lo alcanzado, en Policía Municipal estamos apañados y así nos va.

El último texto propuesto por la Concejalía resulta absolutamente inaceptable además del ventajismo que utilizan al conocer el hartazgo de la plantilla después de tanto tiempo, actos y actores estériles.

Pero nada justifica que UPM tenga intención de firmar aunque se ampare en que será decisión de su afiliación.

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Negociación en PM: Un Texto-Ultimátum inaceptable

Comunicado conjunto de CCOO y UGT Las secciones sindicales de CCOO y UGT de Policía MUnicipal consideramos que el último texto que propone la Concejalía de Seguridad es inadmisible en varios aspectos que rebajan los contenidos del preacuerdo que sometimos a referéndum. Tanto UGT como CCOO ni siquiera nos planteamos considerar la firma del texto …

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CCOO-PM apela a la responsabilidad en las negociaciones con la Corporación

. Los sindicatos están convocados, de nuevo, el próximo lunes, 16 de julio, a Mesa Sectorial

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El próximo lunes 16 será muy probablemente la 3ª y última oportunidad, antes de finalizar el verano, de desbloquear en positivo la negociación en Policía Municipal. Apelamos a la responsabilidad de los sindicatos que promovieron el NO, especialmente CPPM por ser mayoritarios en el colectivo, a velar por los intereses directos de la plantilla y no poner en juego una subida salarial y mejora de condiciones laborales no conocidas en décadas y de difícil repetición de oportunidad.

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Foto PM

CCOO-PM por soluciones concretas en la Mesa Sectorial

Foto PM

En la reunión de hoy, CCOO-PM hemos propuesto medidas concretas que garanticen los derechos laborales, especialmente lo relativo a jornada y descansos. Y de nuevo la subida retributiva de Grupo que nadie quiere.
Sólo comenzar CCOO-PM reintentamos el consenso y aprobación de un texto, que ya existe y sobre el que estamos de acuerdo todas las partes, que contempla un subida retributiva mensual ligada a la reclasificación de grupos (C2 51,79€, C1 123,20€ y A2 243.77€) incluyendo medidas que eviten desigualdades salariales para quienes carezcan de la titulación. A pesar de que la negociación continuaría sin interrupción con el resto de contenidos la mayoría sindical (CSIT y CPPM) rechazan esta posibilidad y exigen que “Hasta que no esté Todo no habrá Nada”. No puede ser retroactiva si llega.

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Respuestas aclaratorias del Preacuerdo de PM

Información conjunta de UPM, UGT y CCOO LAS RESPUESTAS FUNDAMENTADAS Damos respuesta oficial a la mayoría de las preguntas que se plantean entre la plantilla. En cualquier caso recomendamos también leer el texto del Preacuerdo para comprobar la veracidad de todo lo que aquí decimos y desmentir whatsapps y mensajes que bajo el anonimato irresponsablemente …

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