Distritos y Juntas Municipales

La sección sindical de CCOO de las Juntas Municipales y Distritos desmiente categóricamente que se haya producido ninguna amenaza ni incidente digno de tal nombre protagonizado por la persona encargada del mantenimiento informático de la Junta con una de las secretarias de la concejala en funciones del distrito, Eva Durán.

Un comentario, realizado por un trabajador que no es portavoz ni representante de ningún partido -como se pretende en la información difundida por Libertad Digital y en la entrevista realizada a la concejala en funciones por es.radio-, relativo al resultado electoral y a la posibilidad de que la secretaria de la concejala deje de serlo al ocupar un puesto de libre designación, se está pretendiendo presentar por esos medios y por la concejala en funciones del distrito como el prolegómeno de una depuración en toda regla que protagonizaría el nuevo gobierno municipal.

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En la Junta de Personal de Servicios Generales, donde votamos el personal de las juntas municipales y distritos, CCOO ha sido el sindicato más votado con el 27’14% de los votos y 13 delegados, creciendo un 4% de votos y 2 delegados respecto de las últimas elecciones, pese a que el censo ha descendido de 11.398 personas (y 43 delegados a elegir) a 10.405 personas y 41 delegados a elegir.
 
CCOO es el sindicato más votado en 18 de las 22 mesas en las que votaba el personal de las Juntas Municipales, frente a las 10 mesas de 21 en las que fuimos el sindicato más votado en 2011. Destacan  resultados como el obtenido en la JM de Villaverde (53’57% de los votos), San Blas (42,2%), Latina (40,5%) en Puente de Vallecas, Vallecas Villa, Moncloa y Moratalaz, donde se supera el 35% de los votos, o Ciudad Lineal y Usera, donde los votos a CCOO superan el 30%.

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A raíz de las denuncias presentadas por CCOO  La Agencia de Protección de Datos abre expediente sancionador al Ayuntamiento por cámaras de videovigilancia en la Juntas Municipales de Salamanca  y Barajas que incumplen la Ley El pasado mes de abril, la Sección Sindical de CCOO de Juntas Municipales y Distritos presentó denuncia ante la Agencia …

La Agencia de Protección de Datos abre expediente al AyuntamientoA Leer más »

Se consigue poder partir vacaciones por quincenas…
A propuesta de CCOO y con el apoyo de las restantes organizaciones sindicales presentes en el grupo de trabajo creado para tratar la problemática del personal POSI en centros escolares; el Negociado de Personal ha aceptado que nuestro colectivo pueda tener la posibilidad de disfrutar las vacaciones de verano en períodos quincenales.
Abierto el grupo de trabajo y durante la primera reunión del mismo el pasado 11 de Marzo, CCOO presentó una propuesta para que nuestro colectivo pueda acogerse a esta opción que recoge el actual Acuerdo-Convenio.
No ha sido fácil. En un primer momento los representantes del Área de Familia se negaron incluso a hablar de este tema. Pero la insistencia de los representantes de los trabajadores allí presentes, presentando un frente común desde la unidad sindical, ha hecho posible que se alcanzara un acuerdo; el cual, si bien limitado por los condicionantes impuestos por la Administración, supone el logro de una reivindicación largamente solicitada por los compañeros y compañeras y nos proporciona una brecha que trataremos de ir ensanchando en futuros ejercicios.

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Como ya la mayoría conocéis, los representantes de los trabajadores y trabajadoras municipales de los colegios públicos hemos iniciado conversaciones en el marco de un Grupo de Trabajo que hemos conseguido se constituya con los responsables de la Secretaría General Técnica del Área de Familia y Servicios Sociales para tratar sobre las funciones que desempeñamos.
Desde CCOO pretendemos aprovechar este foro para intentar mejorar nuestras condiciones laborales, razón por la cual vamos a prescindir de calificar o comentar lo que otros publican al respecto, desde la idea de que no debiera ser nuestra preocupación la obtención de réditos individuales, sino la mejor defensa de los intereses de nuestro colectivo.

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La instrucción sobre flexibilidad horaria en el periodo estival sigue vigente aunque no lo hayan comunicado algunos Secretarios de Distrito. La pasada semana hemos iniciando una ronda de Asambleas en los Centros de Servicios Sociales de los Distritos y en los Colegios, tal como anunciamos en la hoja informativa de 27 de enero pasado. En …

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OFICINAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO. LINEA MADRID

HORARIO DE CENTROS CULTURALES

INSPECCIÓN DE CONSUMO

ASAMBLEAS DE TRABAJADORAS/ES

Tras el paréntesis navideño hemos retomado los distintos compromisos y tareas pendientes, de los que pasamos a dar cuenta:

OFICINAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO. LINEA MADRID

1.    Se han entregado 169 firmas de trabajadores y trabajadoras de las OAC’s reclamando la convocatoria inmediata por parte de Personal de una Mesa de Negociación para tratar los aspectos de la plataforma reivindicativa para los que, según la dirección de Línea Madrid, sólo son competentes los citados servicios de recursos Humanos del Ayuntamiento. El plazo del mes de enero del que inicialmente hablamos para esperar respuesta lo alargaremos alguna semana a la vista de que el proceso de abono de los premios de antigüedad generados y no abonados se ha prolongado también a este mes.

2.    Hemos solicitado a la Subdirección de atención al Ciudadano una reunión para tratar el calendario anual en lo referente a los periodos en los que pueden disfrutarse las vacaciones anuales, dado que Personal ha avalado que este tiene competencia para establecerlos y no ha sido negociado en ningún momento con la representación sindical. No creemos muy difícil de entender que si el servicio puede limitar algunos periodos para el disfrute de vacaciones en función de las necesidades de servicio, estos han de ser negociados y conocidos por la plantilla.

3.    No podemos dejar de constatar, una vez finalizada la gestión del SER, que desgraciadamente teníamos razón cuando criticamos la asignación de su gestión a la empresa privada por las molestias que a ciudadanía y plantilla funcionarial empezaba a ocasionar. Los retrasos y acumulación de tiempos de espera han sido de récord y la constante intervención a causa de ellos de la plantilla municipal injustificable.

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prueba

El pasado 11 de noviembre celebramos Asamblea de la afiliación de la Inspección de Consumo en la que se concluyó, como acuerdo principal, constituir un grupo de trabajo para elaborar una propuesta global de organización del servicio de consumo. Se trata de actualizar la vieja aspiración de CCOO de configurar un servicio integral, no dependiente ni subsidiario de ningún otro y que resuelva problemas de categorías, bases de acceso, niveles y retribuciones de las categorías y puestos que lo configuran o deben configurar. Todos estos temas que salieron en el debate deben tener como objetivo la mejor prestación del Servicio Público de defensa de los consumidores y el desarrollo de los derechos laborales de la plantilla.

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