El color violeta que representa la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género ha estado omnipresente a lo largo de toda la jornada. Un año después de un 8-M unánimemente calificado de “histórico”, las banderas, pancartas, camisetas, las consignas que se han gritado en las marchas, han vuelto …
En el BOAM número 8.351, de fecha 6 de marzo de 2019, se ha publicado una resolución por la que se convocan pruebas selectivas para proveer veinte plazas de la categoría de Técnico/a Medio de la Información y de la Comunicación (TIC) del Ayuntamiento de Madrid. De las veinte plazas convocadas, una se reserva al …
El personal de más de 55 años, es un colectivo creciente. El Ayuntamiento de Madrid tiene una población trabajadora cada vez más envejecida y que irá en aumento.
El deterioro físico, sensorial y cognitivo de este personal se compensa con la mejora de otros aspectos como por ejemplo la experiencia, la madurez, una mayor paciencia, mayor capacidad para resolver problemas, un pensamiento estratégico, los conocimientos técnicos…
DURACIÓN Y HORARIO DE LA HUELGA Veinticuatro (24) horas, desde las 00 horas hasta las 24 horas del día 8 de marzo. En aquellas centros de trabajo en los que el mismo esté organizado mediante sistema de turnos, el comienzo de la huelga se efectuará en el turno anterior a las 00 horas del día …
Información de la Gerencia de la Ciudad relativa a la huelga del 8M Leer más »
CCOO Madrid convoca a 150.000 trabajadores y trabajadoras de todas la empresas, organismos y entes públicos dependientes de la Comunidad de Madrid a secundar una huelga general de 24 horas, el próximo viernes 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer y a participar en las manifestaciones y concentraciones que con este …
En el BOAM de fecha 4 de marzo de 2019, se publica el Acuerdo de 28 de febrero de 2019 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se modifica el Acuerdo de 17 de marzo de 2016 por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento …
La Junta de Gobierno aprueba la modificación de la OEP para el año 2016 Leer más »
Se ha publicado una resolución,en el BOAM número 8.349, de 4 de marzo de 2019, por la que se convocan pruebas selectivas para proveer 56 plazas de la categoría de Operario/a de Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid. De las 56 plazas, 10 se reservan para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad, …
En el BOAM número 8.349, de 4 de marzo de 2019, se ha publicado una resolución por la que se convocan, mediante promoción interna independiente, 450 plazas para el acceso a la categoría de Administrativo/-a del Ayuntamiento de Madrid. De las 450 plazas, 35 se reservan para quienes tengan la condición legal de personas con …
El pasado viernes 15 de febrero la Corporación llevó a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos la propuesta de modificación del régimen de mayor dedicación (la mal llamada Productividad) que venía regulado por Acuerdo de Junta de Gobierno de 30 de diciembre de 2004.
En CCOO manifestamos nuestro total desacuerdo con la actitud de la Corporación, por proponer retocar y poner un parche a un modelo de “productividad” que fue impuesto sin ninguna negociación y con el que estamos en contra. Expusimos la necesidad de ponerle fecha de caducidad a esa “Productividad”. Es el momento de poner en marcha la disposición adicional undécima del nuevo Acuerdo Convenio, según la cual, se negociarán en este año 2019 los criterios para el establecimiento de programas de productividad.
El pasado jueves 25 de febrero en el seno de la Comisión de Seguimiento y Valoración del I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres se aprobó el Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género del Ayuntamiento …
Aprobado el Protocolo de Acoso Sexual en el Ayuntamiento de Madrid Leer más »