“La realidad de las mujeres en el mundo laboral” La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la salud laboral se fundamenta en la evidencia creciente de que los riegos laborales y las patologías causadas por ellos, afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres. Para hacer visible esta realidad tenemos …
Publicada en el BOAM número 8.415, de fecha 11 de junio de 2019, la resolución firmada por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por la que se conceden las ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municial, jubilado y pensionista del Ayutamiento de Madrid. La información individual, relativa a esta ayuda, …
Mediante resolución publicada en el BOAM número 8.414 de 10 de junio de 2019, se requiere al personal municipal,jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, solicitante de ayudas asistenciales en marzo de 2019, para que subsane sus solicitudes o aporte documentación en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al …
1. Modificaciones en el Plan de Formación. Nuevas inscripciones.
2. Composición Comisión General de Formación
3. Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Formación
4. Acuerdo de criterios de selección de formadores.
5. Cómo darse de alta en las nuevas actividades formativas.
6. Cómo darse de alta en las actividades formativas en las que se MODIFICAN los destinatarios.
1. Modificaciones en el Plan de Formación.
A partir de hoy,6 de junio y hasta el próximo 21, os podéis inscribir en nuevos cursos de Formación si sois las personas destinatarias. También en aquellos en los que se han ampliado las personas destinatarias por medio del autorizante correspondiente.
En la Comisión de marzo solicitamos entre otras, nuevas actividades formativas para colectivos que nos habían hecho llegar sus quejas. Podéis consultar el documento con nuestras peticiones: Propuestas a la EFAM.
Se han publicado en el BOAM número 8.412, de 6 de junio de 2019, dos resoluciones de subsanación y denegación de las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial del personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, de la convocatoria 2019. El personal solicitante podrá consultar la información individual de la …
Si desempeñas tu trabajo a la intemperie, debes tomar unas mínimas precauciones El 60% de nuestro cuerpo es agua y el sudor es un método de defensa que nos protege de la incidencia del calor, con el sudor se elimina sodio y potasio, nos deshidratamos disminuye el volumen de sangre, aumenta la temperatura corporal. Por …
Se han publicado en el BOAM número 8.410, de 4 de junio de 2019, las siguientes resoluciones, firmadas por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones: 1.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas de estudio para la formación del personal municipal, convocatoria 2019. Ver resolución 2.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas asistenciales solicitadas …
Ayudas Acción Social: Formación del personal y Asistenciales Leer más »
Nota aclarativa de la Dirección General de Relaciones Laborales y Retributivas El Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela …
Aclaraciones sobre el disfrute de la reducción horario durante el periodo estival 2019 Leer más »
Cien plazas mediante Promoción Interna Independiente Se ha publicado en el BOAM número 8.408, de fecha 31 de mayo de 2019, la relación de aprobados del proceso selectivo convocado para proveer, mediante promoción interna independiente, cien plazas de la categoría de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid,con indicación de la puntuación total alcanzada por los mismos. …
Publicada la relación de aprobados de la categoría de Administrativo Leer más »
Celebrada COMISE el 29 de mayo, con la presencia de los sindicatos firmantes del Acuerdo Convenio 2019-2022, CCOO, UGT y CSIF.
ORDEN DEL DÍA
Estos son los temas tratados en el Orden del Día y lo que se acordó o se aclaró al respecto:
Interpretación y aplicación arts. 11.1 y 15.cuarto l) (SOLICITADO POR CCOO):
Por cada día de disfrute acumulado se detraerán 7 horas del saldo total de las 14 horas, con independencia del periodo de su disfrute y de la duración diaria de la jornada en el momento en que se haga uso de las horas en esta modalidad. En el caso de situaciones de reducción de jornada (jubilaciones parciales, relevistas, jornadas parciales…) el número total de horas a disfrutar por este concepto se calculará en proporción a la duración de la jornada en cómputo anual, para el art. 11. En el caso del art. 15, la diferencia es que no se aplicará la proporcionalidad si se disfruta en jornadas completas.
Se debe solicitar con al menos 4 días hábiles de antelación a la fecha solicitada, o plazo menor de manera excepcional, la denegación debe ser motivada con 2 días de antelación a la fecha solicitada, salvo si se ha solicitado con menos de 4 días de antelación. Si no se notifica denegación en el plazo determinado, se entiende estimada la petición solicitada.