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Actualidad

Listados facilitados por la Dirección General de Gestión de Personal

Consulta los documentos. Comunícanos cuantas incidencias detectes. (ccoo@munimadrid.es) A continuación se detallan los puestos de trabajo que se ofertarán a los aspirantes que han superado el proceso selectivo según listados  facilitados por la Dirección General de Gestión de Personal: Listado Definitivo de 39 plazas de PODO, AnuncioFeErratas Listado Definitivo de 589 plazas de Auxiliares Administrativos.

Oferta Pública de Empleo Año 2010

Adjuntamos la Oferta Pública de Empleo y Anexo correspondiente al año 2010, que nos ha facilitado el Ayuntamiento de Madrid, por puestos. Agente de Movilidad Arquitecto Superior Arquitecto Técnico Auxiliar Administrativo Auxiliar Sanitario Ayudante Técnico Sanitario (SAMUR) Ayudante Tecnico Sanitario Colaborador de Diversos Servicios Delineante Diplomado Tecnico Social Ingeniero Superior Ingeniero Técnico Inspector Técnico de …

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Avalancha de recursos en el TSJ madrileño contra el recorte salarial

Conforme previno CCOO, la Sala Contencioso-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) madrileño está colapsada. Ante la publicación de esta noticia en El País digital (10 Enero 2011), CCOO insta nuevamente al conjunto de empleadas y empleados públicos a evitar la interposición de acciones judiciales individuales y a la Administración de Justicia para que dé respuesta a las que con carácter colectivo han sido interpuestas.

Nota informativa sobre conductores

El pasado 16 de noviembre se convocó con un mes de demora la 2ª reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Conductores.
En el orden del día la Administración propuso dos puntos en exclusiva, cuando en la anterior reunión aportamos más de 20 demandas, asuntos (como el no abono de pluses reconocidos), interpretaciones e incumplimientos:

  • Instrucción para las sustituciones de conductores.
  • Creación de una Unidad de Apoyo Centralizada.

Una sentencia condena al Ayuntamiento a indemnizar a un funcionario por daño moral

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha condenado al Ayuntamiento de Madrid, como responsable patrimonial, a indemnizar a un funcionario de la Concejalía de Medio Ambiente con 7.000 euros por los daños morales que se le causaron en el ejercicio de su trabajo.

La historia comenzó cuando Juan Antonio Merlo, funcionario desde hace 27 años, se presentó a una promoción interna y ganó el concurso. Merlo se incorporó a su puesto de jefe de sección en el Departamento de Conservación y Mantenimiento de Zonas Verdes, perteneciente a la Concejalía de Medio Ambiente.

La Audiencia reafirma su posición sobre el recorte salarial del sector público con otra providencia

La Audiencia Nacional reafirma su criterio sobre la posible inconstitucionalidad del recorte salarial de los empleados públicos. La Sala de lo Social ha concedido un plazo de diez días a las partes personadas en la demanda de conflicto colectivo presentado por los sindicatos CCOO, UGT y SFF-CGT contra la empresa Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE) por la aplicación del recorte salarial de los empleados públicos.

La Audiencia eleva al Constitucional el recorte salarial del sector público

Mediante Auto notificado hoy, 28 de octubre de 2010, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha acordado elevar definitivamente al Tribunal Constitucional las disposiciones referidas a la rebaja salarial al personal laboral del sector público, contenidas en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, de Medidas Extraordinarias para la Reducción del Déficit Público.

CCOO manifiesta su más profundo rechazo a la supresión del Ministerio de Igualdad

La Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO manifiesta su más profundo rechazo a la supresión del Ministerio de Igualdad, conquista del gobierno de Zapatero y bandera de su política exterior. Esta supresión supone un retroceso en las políticas de igualdad; además, su integración en el Ministerio de Sanidad debilita notablemente la estrategia de la transversalidad -eje central de las políticas de género- al hacerle perder entidad, peso y protagonismo para ejercer como estructura dinamizadora de las políticas públicas de igualdad.