Invertir con toque femenino
En su día, John Gray ya escribió un libro donde aseguraba que Los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus. Una premisa que también marca el mundo de las finanzas. Las mujeres son cada vez más activas a la hora de operar en los mercados financieros, y varios estudios han demostrado que tienen una concepción distinta de los hombres a la hora de invertir en Bolsa.
Las mujeres logran mayores réditos a largo plazo, según diferentes estudios
Desde el área de asesoramiento de carteras del Banco de Santander explican que, en general, las mujeres «son más conservadoras y exigentes, tienen un nivel de tolerancia más elevado que los hombres y son más cuidadosas y efectivas con sus ahorros». Por esas razones, las clientas suelen reclamar a sus respectivas entidades que revisen a menudo sus carteras y las tengan al día, además de obligar a sus entidades financieras a que busquen constantemente nuevos sectores donde invertir.
La representación legal del personal de estructura de la FSC-CCOO estatal firmó la pasada semana el primer protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo de la federación como consecuencia del Plan de Igualdad firmado el 29 de marzo pasado. 
La implantación de la ley de dependencia sin dotarla de los recursos económicos necesarios ha supuesto un insuficiente desarrollo del sistema de protección a las personas dependientes y no ha logrado avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, según argumenta en este artículo Patricia Franco, responsable de Igualdad de Oportunidades de FSC-CCOO Aragón.
Tras más de un año de negociación y no pocas vicisitudes, encuentros y desencuentros, la Comisión Técnica de Igualdad ha alcanzado el acuerdo sobre el protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Aquellas personas que hayan seguido, a través de las notas informativas la evolución de las propuestas realizadas por la Administración serán conscientes del proceso de mejora, permanente y sostenida, que se ha ido produciendo versión a versión del documento tras cada una de las reuniones.
Al igual que ha ocurrido en el conjunto del Estado, el paro descendió durante el pasado mes de junio en la Comunidad de Madrid, aunque la bajada en nuestra región ha sido menor que la media nacional (-1,34% y – 1,62%, respectivamente). En junio, las oficinas de empleo del Servicio Público de Empleo ha registrado 469.511 personas desempleadas, 6.365 menos que el mes anterior.
Cuestionar la presencia femenina en las aulas resulta inadmisible, insinuar que las mujeres tienen mayor absentismo es falso (un estudio del absentismo laboral elaborado por Esade en el 2008 concluía que los hombres se ausentan del trabajo por enfermedad dos días más al año que las mujeres) y plantear que los problemas de conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras es culpa de las docentes, insostenible. Desde CCOO llevamos décadas planteando la necesidad de racionalizar los horarios laborales, defendiendo que desde las administraciones públicas se presten las actividades de ocio educativo y servicios complementarios en los centros educativos necesarios para garantizar una adecuada atención a toda la población escolar y que hombres y mujeres debemos ser corresponsables en las tareas de cuidado. En el siglo XXI no procede hablar del problema del cuidado como de un problema de mujeres, es un problema de hombres y mujeres y de la sociedad, que debe adecuar los horarios laborales a los tiempos actuales y crear las infraestructuras y servicios públicos necesarios para garantizar la atención a las personas dependientes.