LAS 35 HORAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN El pasado 13 de abril del presente año, los sindicatos CCOO y UGT remitimos una carta al Gerente de la ciudad en la que proponíamos un calendario de negociación para las cuestiones que entendemos prioritarias para la plantilla municipal: Acuerdo Convenio, Proceso de Consolidación …
Recordaros que está en vigor el Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre horario de trabajo durante el período estival y será de aplicación para el período estival de 2018 (Ver instrucción de la Gerencia de la …
INFORMACIÓN DETALLADA
Reunida la COMISE del Acuerdo Convenio el día 24 de mayo, os informamos sobre lo tratado y acordado en la misma. Los puntos propuestos por parte de CCOO fueron 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 y 10.
1. Interpretación del disfrute del permiso por lactancia del artículo 17.2f) del texto refundido del Acuerdo Convenio 2012-2015 en la modalidad de acumulación en jornadas completas y plazo para el disfrute de los días por asuntos particulares tras el permiso de maternidad.
Propuesta CCOO: Que el disfrute del permiso por lactancia en la modalidad de acumulación en jornadas completas se podrá solicitar después de la baja maternal en el momento que mejor convenga a la trabajadora y siempre que el menor no haya cumplido 12 meses, por tanto no debe ser obligatorio el disfrute de este permiso de forma inmediatamente a la finalización del permiso por maternidad.
Acuerdo COMISE: La Corporación acepta esta propuesta y redactarán un texto de Acuerdo, el resto de sindicatos también lo apoyan.
2. Cambios turno/centro de trabajo por necesidades del servicio. Art. 126 Acuerdo Convenio 2000-2003.
Propuesta CCOO: Se trae este punto ante la continua movilidad forzosa del personal PODO y Cocineros del Aula de la Naturaleza de Cercedilla así como Escuelas Infantiles El Sol y La Paloma, considerando este sindicato un abuso y mala interpretación de la aplicación de este artículo, proponemos se deje sin efecto el artículo y se aprueben, mediante negociación, unas Bases Generales para la Movilidad Voluntaria y Forzosa del Personal Municipal.
Acuerdo COMISE: CCOO decide retirar este punto al llegar a un Acuerdo y un compromiso con el Área de Equidad, presente en la reunión, y con la Dirección General de Relaciones Laborales, para que las notificaciones a los trabajadores y trabajadoras afectados sean suficientemente motivadas y no solo por razones de servicio, y se establece un diálogo con los responsables del Área y CCOO sobre la situación en los centros mencionados y la necesidad de reunirse y elaborar propuesta para regular la jornada, compensaciones de exceso de jornada, etc., y que posteriormente se elevará a la Mesa General de Empleados Públicos para ser negociada.
INFORMACIÓN DETALLADA
Reunida la COMISE el día 22 de mayo os informamos sobre lo tratado y acordado en la misma. Los puntos propuestos por parte de CCOO fueron el 1, 2, 3 y 4.
1. Interpretación del número de días de permiso por asuntos particulares por antigüedad y días adicionales de vacaciones por antigüedad para el personal en situación de jubilación parcial.
Desde Personal se viene aplicando una regla de “proporcionalidad” para el cálculo de los días de vacaciones y de asuntos particulares que el personal municipal genera por antigüedad como empleado público en la administración, teniendo en cuenta la fecha de extinción del servicio.
Propuesta CCOO: Entendemos que a los días de Asuntos Particulares acordados en Convenio y a los de Vacaciones anuales SÍ se debe aplicar una regla de “proporcionalidad”, como marca nuestro convenio y el TREBEP, NO así, a los generados en función de un determinado número de trienios y aquellos que se generan como días de vacaciones por cumplir 15 años o más de servicio, puesto que no se producen en el año en curso porque ya están generados y devengados con anterioridad.
Desde CCOO hemos solicitado se eleve una consulta a la Dirección General de la Función Pública para ver cómo se interpreta dicha cuestión, al ser un tema que llevamos debatiendo desde el mes de febrero, fecha de la primera propuesta que CCOO elevó a la COMISE del Acuerdo Convenio y que a día de hoy no hemos llegado a concluir por no estar de acuerdo con lo que interpreta la Corporación.
Acuerdo COMISE: No se llega a un Acuerdo de las partes. La Corporación insiste en que se debe aplicar proporcionalidad en todos los casos y accede realizar la consulta a Función Pública. Asimismo este punto se llevará a COMISE del Acuerdo Convenio puesto que también esta interpretación de aplicación afectaría a todo el personal municipal en cualquier situación de extinción del servicio.
El pasado 10 de mayo se celebra Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con la inclusión en el Orden del Día de la Propuesta de creación de la Figura de Gestor/a en las OAC`S.
Con el planteamiento de la Corporación en su Plan de Gobierno para 2017 que expresa su compromiso de crear la figura de Gestor/Gestora de Atención a la Ciudadanía, proyecto “Gestor Personal de Línea Madrid” y tal como se refleja en el Acuerdo de Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de 29 de noviembre de 2016, en el que se establecen canales de comunicación con las organización sindicales del Ayuntamiento de Madrid.
desde este sindicato hemos remitido a la Dirección General de Relaciones Laborales y Retribuciones la propuesta con los puntos que consideramos que deben incluirse en el Orden del Día de la COMISE, que está previsto que se celebre en el mes de mayo de 2018. Algunos de los puntos propuestos son estos: 1.- Eliminar la …
Propuestas de CCOO para incluir en el orden del día de la COMISE del mes de mayo Leer más »
Desde CCOO hemos remitido una carta a la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones solicitando la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio (COMISE) sobre Jubilación Parcial para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. En la carta hemos propuesto varios temas para la inclusión en el Orden …
Solicitud de COMISE sobre jubilación parcial para el personal laboral Leer más »
El pasado 27 de abril se reunió la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Ayuntamiento de Madrid, Organismos Autónomos y Empresas Municipales, al objeto de dar cumplimiento a la normativa sobre la aprobación de las cuentas anuales del Fondo de Pensiones, entre otras cuestiones.
A tal fin se procedió a examinar las cuentas del ejercicio 2017 y el Informe de Auditoria elaborado por la empresa auditora, Deloitte, SL.
.- Más de 50.000 personas claman en las calles de Madrid por mejores empleos, salarios más altos, pensiones dignas y a favor de la igualdad
La gran asistencia a las manifestaciones convocadas con ocasión del 1º de Mayo convirtió este día de lucha en todo un éxito a lo largo y ancho del país. En Madrid, más de 50.000 personas clamaron en las calles –desde Neptuno hasta la Puerta del Sol- por mejores empleos, salarios más altos, pensiones dignas y a favor de la igualdad.
La tradicional asamblea de delegados y delegadas previa al 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y al Primero de Mayo ha estado marcada por la indignante sentencia hecha pública ayer y que condenaba solamente a nueve años por “abusos” a los violadores de una joven durante los sanfermines, conocidos como “La Manada”. Sobre el asunto, Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha asegurado que “se les juzgaba a ellos y han querido juzgar a ella”.
En esta línea, Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid envió un abrazo lleno de “afecto, cariño y solidaridad” a la joven víctima de esta manada y del sistema judicial, a quien acusó de ser partícipe del terrorismo machista. El terrorismo machista existe porque “hay quien lo jalea, consiente y mantiene como ocurre en la Audiencia de Navarra”, por ello “debe corregirse esa sentencia y el jueza que emitió su voto particular, investigar y depurar responsabilidades”.