A LOS TRABAJADORES DE MADRID SALUD LES IMPONEN SUS PROPIAS REGLAS. En el último listado de subsanación de este Organismo Autónomo relativa a las Ayudas Asistenciales constan 550 solicitudes con necesidad de rectificación. Prácticamente la mitad de la plantilla (tienen alrededor de 1200 puestos). La Dirección General de Servicios Administrativos de dicho organismo entiende que …
Según se ha publicado en AYRE, a partir del 9 de marzo de 2010 se establece un único teléfono de atención en materia de Acción Social. Es el 915 882 375 (82375) Este teléfono atenderá las consultas de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas; según nos informan consiste en un contestador …
Una vez aprobadas las Bases de Acción Social para 2010 comienza lo más peliagudo: su concreción y aplicación a cada solicitud. Las consultas recibidas en CC.OO. ponen de manifiesto: La frecuente falta de información institucional, ante situaciones que preocupan a la plantilla, con la consiguiente circulación de rumores. Así ha sucedido con el pago en …
Concreción y aplicación de la solicitud de Acción Social Leer más »
El 17 de diciembre de 2009 se constituyó la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en el Ayuntamiento de Madrid, reuniéndose por primera vez su Comisión Ejecutiva el 14 de enero de 2010.
En aquella primera reunión tuvo lugar la asignación de responsabilidades y, asimismo, la aprobación de un conjunto de principios que debían guiar tanto el funcionamiento de la Comisión Ejecutiva como la actividad general y específica de cada responsable.
Para la Secretaría de Acción Social, entre otras, se establecía la obligación de “Constituir y presidir una Comisión de Acción Social integrada por los responsables del tema de las Secciones Sindicales de la Sección Sindical Intercentros y por cuantos otros miembros decida la Comisión Ejecutiva de la SSI.”
Plan de Formación Municipal
Existen dos modalidades claramente diferenciadas en función de sus objetivos:
En ambos casos, se pueden realizar las peticiones por registro o a través de Ayre, así como consultar el estado de sus solicitudes. La autorización por parte de la persona responsable del servicio, es imprescindible para poder asistir a los cursos.
Como de todos es sabido, cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo (en desplazamientos dentro de su jornada laboral, “in itinere”, en su centro de trabajo, etc.), debe acudir a los Centros asistenciales de la Mutua Asepeyo. El accidentado/a debe presentar un volante de asistencia del Centro de trabajo que indica que la Mutua debe atender al trabajador por tratarse de accidente laboral.
Desde la Sección Sindical del Área de Medio Ambiente de CC.OO del Ayuntamiento de Madrid, expresar nuestra más sincera solidaridad y apoyo a las reivindicaciones de los compañeros jardineros de las contratas adjudicatarias de la conservación de las zonas verdes de la ciudad de Madrid.
Desde CCOO denunciamos la vergonzosa situación que se esta dando y sufriendo por parte de los trabajadores de las distintas Direcciones Generales del Área de Medio Ambiente, en especial en las Direcciones de Patrimonio Verde (Parques y Jardines) y Gestión Ambiental Urbana (Limpiezas).
La Ley orgánica de Igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007 en su artículo 50 prevé la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad que anime a las empresas a eliminar las dificultades en el mundo del trabajo que las mujeres encuentran para alcanzar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades. Desde el pasado 9 de abril y durante dos meses desde esa fecha, cualquier empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en territorio español y que cumpla con los requisitos, podrá solicitar al Ministerio de Igualdad la concesión de este distintivo.
