Ante la decisión del Tribunal Constitucional de Portugal anulando la decisión del Gobierno de ese país de eliminar la paga extra de verano de los funcionarios, funcionarias y personas jubiladas, CCOO exige a Rajoy que devuelva de oficio la paga de diciembre al personal de las administraciones y actúe contra las decisiones impuestas por la troika europea.
Ante la decisión del Tribunal Constitucional de Portugal anulando la decisión del Gobierno de ese país de eliminar la paga extra de verano de los funcionarios, funcionarias y personas jubiladas, CCOO exige a Rajoy que devuelva de oficio la paga de diciembre al personal de las administraciones y actúe contra las decisiones impuestas por la troika europea.
Un demoledor informe elaborado por técnicos municipales afirma que el coste del Centro de Convenciones es “inasumible” para Cibeles y aconseja “reflexionar sobre el destino final de la parcela”. Hay obras de seguridad que caducaron hace un año.
Adiós, Centro Internacional de Convenciones de la Ciudad de Madrid (CICCM), el enorme solaz en obras al pie de los cuatro rascacielos del Paseo de la Castellana. En ese agujero, una metáfora de la situación económica de la capital, se han dilapidado ya 110 millones de euros, y si el equipo de Gobierno hace caso a sus propios expertos, nunca se recuperarán: según un demoledor informe sin firmar elaborado por técnicos municipales, urge “reflexionar sobre el destino final de la parcela”. En otras palabras, hay que hacer otra cosa con el agujero que no sea el centro de marras.
El Club de Campo del Ayuntamiento de Madrid regalaba atenciones protocolarias a familiares de políticos, miembros de la ‘jet-set’, periodistas y hasta a Luis Bárcenas.
El Club de Campo Villa de Madrid, dependiente del Ayuntamiento (PP) y cuyas instalaciones se han financiado con dinero público, tiene una lista de espera de miles de personas y varias décadas. Pese a su carácter municipal, sus 22.000 socios disfrutan a precio simbólico de unos servicios que para el resto de ciudadanos tienen un coste prohibitivo. Excepto si se posee una tarjeta VIP.
Los hay que la tienen como atención protocolaria, en virtud de su cargo (concejal de Madrid, presidente del Gobierno o de la Comunidad, patrocinadores, etcétera). Pero también existe un largo listado de tarjetas VIP más dudosas. En 2011, la tenían, por ejemplo, el extesorero del PP Luis Bárcenas, el asistente de José Luis Rodríguez Zapatero, la hermana de la presidenta regional, grandes empresarios, el instructor de equitación de la infanta Elena, el hermano de Mariano Rajoy, la familia al completo del aspirante al trono de Francia y un grupo de influyentes periodistas. Así, hasta sumar 650 tarjetas, la mayoría difícilmente explicables.
La diferencia entre tener o no tener pase VIP es fácil de cuantificar: una madrileña podría haber ido ayer al Club de Campo a bañarse en la piscina cubierta, mientras su acompañante sudaba en el gimnasio antes de unirse al chapuzón. Precio total: 172 euros. Si uno de ellos hubiera tenido tarjeta VIP, les habría costado 11,50.
– Reclamación para el personal funcionario (carátula) – Demanda en proceso de conflicto colectivo en el Juzgado de lo Social de Madrid (carátula)
El pasado jueves se celebró la última reunión sobre el Plan de Movilidad del personal con funciones de oficios y servicios internos en el conjunto de la administración municipal.
Al día siguiente, a las 15 horas, se nos remitió un nuevo texto modificado, y con los cuadros de plantilla incompletos, que a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa nos parece INACEPTABLE.
La realidad es que, lo que se pretende es contar con una herramienta con la que recortar derechos impunemente: cambiar destinos, jornadas, horarios, turnos, salarios… de manera forzosa.
RESUMEN
1. Desde la Secretaría de Salud Laboral de CCOO denunciamos ante la Inspección de Trabajo el improvisado traslado de trabajadores y trabajadoras desde Gran Vía, 24 al Museo de la Ciudad. Se ha realizado la visita de primera ocupación (19/03/2013) comprobando que el Plan de Autoprotección es anterior a esta nueva ocupación. Desde CCOO demandamos que, antes de proceder a la necesaria actualización del Plan ante los nuevos riesgos que han aparecido a consecuencia de las modificaciones que se han producido en las condiciones de trabajo, habrá que adoptar las medidas de prevención y de protección necesarias frente a los riesgos que puedan derivarse de las nuevas actividades en el centro de trabajo.
La alcaldesa de Madrid, Ana Botella, ha asegurado este martes que aplicará el Plan de Reestructuración de empresas municipales, una vez aprobada la reforma local, para mantener todo el sector público instrumental «que se necesite» y con el criterio de que sea rentable. Así lo ha detallado en el Pleno municipal a la pregunta formulada por el portavoz municipal de UPyD, David Ortega, quien le solicitó información sobre cuándo piensa el Gobierno local presentar el Plan de Reestructuración de las empresas públicas, tal y como se comprometió en septiembre de 2012. La alcaldesa ha manifestado que mantiene su compromiso de presentar la reforma de las empresas públicas municipales, si bien ha aclarado que el Consistorio esperará a la aprobación de la reforma local para aplicar los criterios establecidos para el sector público instrumental.
CCOO saluda la sentencia del TSJA que declara «no ajustado a derecho» el ERE en el Ayuntamiento de Jerez pero anuncia que recurrirá para lograr la readmisión forzosa de los despedidos
La central sindical saluda la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que da la razón a CCOO al declarar no ajustado a derecho el despido colectivo (ERE) de los 260 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera, condenándolo a la readmisión de los mismos o a una indemnización de 45 días por año. El sindicato, «aún valorando la importancia de esta sentencia», anuncia que va a recurrir en casación con el objetivo de la reincorporación forzosa de todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el ERE.
CCOO saluda la sentencia del TSJA que declara «no ajustado a derecho» el ERE en el Ayuntamiento de Jerez pero anuncia que recurrirá para lograr la readmisión forzosa de los despedidos
La central sindical saluda la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que da la razón a CCOO al declarar no ajustado a derecho el despido colectivo (ERE) de los 260 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera, condenándolo a la readmisión de los mismos o a una indemnización de 45 días por año. El sindicato, «aún valorando la importancia de esta sentencia», anuncia que va a recurrir en casación con el objetivo de la reincorporación forzosa de todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el ERE.