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CCOO, como parte de una coalición sindical internacional, lanza un LLAMAMIENTO en favor de una nueva gobernanza mundial basada en los derechos universales y la justicia social

Una importante coalición internacional de sindicatos, entre los que se encuentra CCOO, hemos promovido un LLAMAMIENTO en el que se reivindica la necesidad de reformas profundas y estructurales de la gobernanza mundial para garantizar el acceso a la salud y al trabajo con derechos a escala universal. Las sucesivas crisis y su impacto sobre el …

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Procedimiento de casos positivos y contactos estrechos de COVID del personal municipal

Actualización a 5 de enero de 2022

Instrución remitida por la Gerencia de Madrid Salud

Dada la dimensión de esta sexta ola y el gran número de afectados y contagiosidad de la variante OMICRON, desde la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Sanidad, se han recomendado cambios en la metodología de actuación respecto a los casos y contactos estrechos por COVID, siendo la última modificación, la elaborada por el Consejo Interterritorial de Salud de fecha 29/12/2021, a través del documento Adaptación Estratégica Vigilancia _CSP29122021docx (2)_211229_192438.

En base a esta adaptación de la Estrategia, a las nuevas recomendaciones, y a nuestro procedimiento de casos y contactos por COVID, que desde el principio de la pandemia, y refrendado por el Decreto del Alcalde, ha sido más proteccionista frente al riesgo COVID entre la población laboral municipal, se establecen las siguientes modificaciones del procedimiento actual para los trabajadores/as municipales:

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Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022

En el BOAM número 9.051 de fecha 10 de enero de 2022 se ha publicado una Resolución de 28 de diciembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022. Hemos elaborado el siguiente documento para …

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Reunión con el Coordinador General de Seguridad y Emergencias

En el día de ayer se mantuvo reunión con el Coordinador General de Seguridad y Emergencias, Francisco Javier Hernández Martínez, sobre los siguientes temas: Problemática aparcamiento SAMUR y sus solucionesDirector de Emergencias Aparcamiento, se expuso por parte de esta sección sindical, los problemas para conseguir lugar para estacionar los trabajadores y trabajadoras de SAMUR y …

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COMISE de Acuerdo Convenio 20 de diciembre 2021

RESUMEN
PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN
1. Propuesta de Acuerdo sobre cambios temporales de turno por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, en aplicación del art. 12.7 del Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre turnos y horarios de trabajo:

Se aprobó el Acuerdo con los votos a favor de CCOO y CSIF y abstención de UGT. El Acuerdo contempla el cambio temporal de turno por un periodo de cuatro meses, pudiendo extenderse a 6 meses si concurren especiales circunstancias, así como las condiciones subjetivas que permitan cursar la solicitud del cambio temporal y el procedimiento a seguir. El desarrollo de este Acuerdo (a petición de CCOO) se revisará en próximas COMISES.

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Formación

Modificaciones del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid

En el BOAM número 9.040 de fecha 22 de diciembre de 2021 se ha publicado una Resolución de 17 de diciembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad a modificaciones del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021. Estas modificaciones han sido …

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