26 de junio a las 12,00 horas Con la Organización del Servicio para el World Pride, una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación y de organización. Es necesario responder de manera firme ante esta deriva de imposiciones, abusos …
CCOO a través de sus afiliados ha recibido copia del Acta de la Reunión de Directores celebrada el viernes 19 de mayo de 2017 en la Biblioteca Municipal de Iván de Vargas. En el punto número 10 de este documento, que se supone estratégico, hace mención a la productividad otorgada a las direcciones de Bibliotecas de Distrito que abren al público los fines de semana por el trabajo de planificación y coordinación de actividades de esos centros en horario de tarde. Además también se afirma que la idea que tiene la dirección es “ampliar la productividad al resto de Bibliotecas de Distrito y categorías, como una medida compensatoria por la no subida del nivel de puesto de trabajo, pero se realizará en función del dinero que finalmente se conceda para ello”.
La posición de CCOO, como es bien sabido, en relación al tema de sus “productividades”, es clara e inequívoca: es una manera encubierta de pagar horas extras a las personas que determina en este caso la dirección del Servicio con total arbitrariedad, que crea un círculo endogámico de clientes. Máxime cuando en este servicio hay una falta de personal que venimos arrastrando desde tiempos inmemoriales. Si a esto le añadimos que hará unos años se profesionalizaron las bibliotecas con Jefes de División para hacer las veces del director en el turno de tarde: conseguimos un cúmulo de despropósitos inaceptable.
.-Técnico de Administración General Rama Jurídica.-Técnico Auxiliar de Jardinería.-Oficial de Edificios y Dependencias.-Oficial de Jardinería.-Médico Medicina General para SAMUR (BOAM 21 junio) En el BOAM, número 7.930, del 20 de junio de 2017, se han publicado varias resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales, por las que se aprueban las listas provisionales de …
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Una trabajadora ha tenido que ser atendida por el SAMUR con «un estado de nerviosismo por problema laboral» Esta noche, sobre las 23:00 horas, en el cantón de limpiezas situado en 13-Rosas, una trabajadora del Ayuntamiento de Madrid, PG, de los servicios de inspección a las contratas, ha sufrido un ataque de ansiedad al ser …
CORREGIR la brecha de remuneración entre los hombres y las mujeres es esencial, no sólo en términos de renta para las trabajadoras también para mejorar sus pensiones de jubilación.
DESDE la CES se ha realizado un estudio de la brecha de género en las pensiones entre las confederaciones. Se han identificado tres razones principales: las mujeres participan menos en el mercado laboral que los hombres; cuando están trabajando las mujeres trabajan menos horas (por ejemplo trabajando a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo); y cuando trabajan su salario es menor. Esta situación lleva a que la diferencia en las pensiones es de un 40% a favor de los hombres.
Las respuestas de las confederaciones indican que las diferencias de pensiones entre hombres y mujeres es una cuestión de preocupación pública en muchos países europeos, aunque es menos prominente que otras cuestiones tales como el nivel de la pensión.
Fecha límite de envío de propuestas, 29 de junio
Desde el año 2015 la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid ha requerido a las centrales sindicales la participación para la inclusión de actividades en los Planes de Formación.
Desde entonces CCOO ha venido solicitando la colaboración de la plantilla y del resultado de esa participación han salido las propuestas que la Escuela de Formación ha ido admitiendo y que adjuntamos*, y en los que se detalla el coste de cada una de ellas.
Este año se cierra el plazo de admisión para el Plan de Formación de 2018 el día 30 de junio.
En el BOAM número 7.931, de fecha 21 de junio de 2017, se han publicado dos resoluciones firmadas por el Director General de Recursos Humanos por las que se deniegan o se declaran desistidas las solicitudes de ayuda de transporte en metálico, convocatoria 2016, a los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Madrid, solicitudes presentadas hasta …
Ayuda de transporte en metálico: Denegadas y desistidas Leer más »
Como ya sabéis por el informa que remitimos a la plantilla el pasado 06 de junio el lunes 5 de junio se nos convocó a una reunión de Mesa negociadora para tratar la nueva modificación de RPT de los Distritos. A finales de 2016 ya se nos había convocado a una primera reunión para el mismo asunto.
Tanto entonces como ahora hemos manifestado nuestra postura contraria a esa modificación pues, como firmes defensores de la descentralización administrativa, seguimos sin ver cómo se articula el traspaso tanto de competencias como de personal de las Áreas a los Distritos para llevarla a cabo.
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Ni existe una aceptable integración de la PRL y de la protección del Medio Ambiente
Informamos de algunas cuestiones planteadas por CCOO en la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud celebrado el jueves día 15 de junio, como ejemplo de la falta de integración de la prevención.
Preguntamos sobre el límite de preguntas a cuestionar en el apartado para ello, pues resulta que el colectivo de bomberos planteó una serie de ítems en la sesión del pasado marzo y por su volumen, la corporación decidió no abordarlas, habilitando un grupo de trabajo para ello y/o convocar un comité extraordinario “ad hoc” que aún no se ha celebrado.
Nos hemos interesado por el famoso “Gabinete Psicológico” con dependencia orgánica en Policía Municipal, con plazas para policías municipales y para realizar pruebas psicológicas a policías municipales en el ámbito del reconocimiento médico-laboral. Se trata de personal no reconocido, no seleccionado como tal, usurpando plazas y funciones que deben desarrollar exclusivamente los profesionales de la salud habilitados para ejercer como especialista en psicología o cualquier otra que se realice por el personal de este Gabinete.
Por tanto, exigimos explicaciones y justificación a los responsables sobre la creación de estas plazas que parecen situarse “fuera de carta” (destino, RPT, categoría, funciones, responsabilidades, etc..), pues consideramos que de necesitarse, deberían incardinarse en el Servicio de Prevención.