El Pleno de la Asamblea de Madrid, celebrado el 9 de marzo, ha aprobado tres proposiciones no de ley que instan al Gobierno Regional a tener en cuenta la persectiva de igualdad. La primera, presentada por Ciudadanos y aprobada por unanimidad, solicita del Gobierno Regional fomentar el papel de la mujer en el deporte profesional …
Durante décadas se viene utilizando el glifosato, un pesticida tóxico, para eliminar «malas hierbas» en los campos donde se cultivan nuestros alimentos, en las cunetas de nuestras carreteras y vías férreas, o en las calles y los parques de nuestras ciudades. Centenares de miles de trabajadoras y trabajadores se ven expuestos todos los años a esta sustancia tóxica, pero también la población general: en estudios realizados en Europa casi la mitad de la ciudanía examinada presentaba este veneno tóxico en la orina.
Desde que en 2015 la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer incluyó al glifosato en su listado de agentes cancerígenos, en CCOO hemos impulsado una campaña para sustituirlo en nuestras empresas por otros procesos, como por ejemplo el desbroce por medios mecánicos, mucho menos peligrosos para la salud pública y laboral y más generadores de empleo. En ese camino nos hemos encontrado con organizaciones ecologistas, científicas y de salud con las que hemos pedido al Gobierno un posicionamiento claro contra el glifosato y con las que estamos trabajando en alternativas para reducir el uso de pesticidas en España.
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Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSIF El pasado lunes, 6 de marzo, la Corporación nos volvió a reunir a los sindicatos en Mesa General de Negociación, esta vez con la presencia de la Gerente de la Ciudad, para transmitirnos su posición en referencia a la negociación del nuevo Convenio. La postura mantenida por la …
¿Esto como va?
Según dice el Tribunal Constitucional una norma es básica cuando está encaminada y dirigida a asegurar de igual manera (manera unitaria) en todo el Estado un común denominador que se dirige de manera también unitaria y en condiciones de igualdad, a la defensa de los intereses generales.
La imposición por parte del Gobierno Popular en 2012 de una jornada mínima de 37,5 horas, prescindiendo de dónde deba aplicarse y hurtando a quienes están legitimados para ello ( Administración y Sindicatos) la posibilidad de la negociación de la misma y sin considerar que la idiosincrasia de cada Administración ( Estatal, Autonómica o local) produce al tiempo una alteración de las relaciones de puestos de trabajo y en las retribuciones e incide en la organización del trabajo (dicho sea de paso, también hurta la potestad auto organizativa de las Administraciones la imposición de esta medida, al no verlas como competentes para la autogestión de sus recursos personales). Esta imposición debería estar amparada por la “mínima homogeneidad” que establece el propio Tribunal, cuando la “actualidad política legislativa “deviene en su empeño de justificar la alteración de la normativa que sí es básica estatal, el Estatuto Básico del Empleado Público.
Sobre las condiciones para participar en los procesos selectivos de promoción interna ¿Quién puede participar en las convocatorias convocadas? Administrativo: Todo el personal funcionario/a perteneciente a la categoría de Auxiliar Administrativo. Técnico de Gestión: Todo el personal funcionario perteneciente a la categoría de Administrativo. Archivero y Bibliotecario: Todo el personal funcionario del Grupo A2 perteneciente …
Rectificación de errores del Informa del 2 de marzo Leer más »
La Confederación Sindical de CCOO en este 8 de Marzo, Día internacional de las mujeres refuerza su compromiso con la igualdad de género y apoya las acciones, concentraciones y movilizaciones convocadas por el movimiento de mujeres para denunciar la discriminación laboral y la violencia social, legal, política y verbal que sufren las mujeres en todas …
CCOO participará activamente en las movilizaciones del 8 de marzo Leer más »
Personal de bibliotecas de fin de semana
El pasado día 2 de marzo fuimos convocados nuevamente para continuar con la negociación en Mesa General sobre las condiciones laborales del personal que trabaja en las bibliotecas públicas con apertura en fin de semana.
Os recordamos que en la Mesa General de Negociación del pasado 7 de febrero, la Corporación suspendió la primera parte de la propuesta en todo lo referente a los horarios, habida cuenta de la sentencia de medidas cautelares sobre la aplicación de la jornada de 37,5 horas.
Sobre la segunda parte, se admitieron las siguientes propuestas enviadas por los sindicatos:
No se trabajará ni los dos últimos fines de semana correspondientes al mes de julio ni todos los fines de semana del mes de agosto. Si el día 1 de septiembre fuera domingo, la biblioteca permanecerá cerrada todo el fin de semana.
Se trabajará uno de cada cuatro fines de semana.
Las bibliotecas permanecerán cerradas los domingos en jornada electoral, este día no será considerado como día de descanso semanal
Nuevo calendario de cierre de bibliotecas en domingo, incluyendo la totalidad de la propuesta sindical.
En el BOAM de hoy se ha publicado la resolución con las actividades formativas modificadas del Plan de Formación de 2017, tal y como ya avanzábamos en nota informativa del día 24. Podéis consultar dicha resolución en este enlace https://goo.gl/WSI8c4 Actividades formativas nuevas y actividades en las que se amplía el personal al que va …
Modificación Plan Formación 2017. Presentación de solicitudes. Leer más »
Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid hemos remitido la siguiente carta a la Delegada del Área de Cultura y Deportes: La Administración del Ayuntamiento de Madrid, no ajena a abordar la información que genera y maneja desde una mayor transparencia, aprobó la Ordenanza de Transparencia de la Ciudad de Madrid por Acuerdo del Pleno de …
Solicitud de relación de personas con productividad en el Área de Cultura Leer más »
