Tal como CCOO venía reclamando desde hace tiempo, por fin, se declara la suspensión parcial y posterior cancelación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en relación al personal con funciones de oficios y servicios internos (POSI). Se mantiene el punto tercero del Acuerdo de 4 de febrero de 2016 donde se acordaba la celebración …
Cuando a finales de diciembre de 2015 se adjudicó el contrato a la Mutua Asepeyo para atender los accidentes laborales, enfermedades profesionales y la gestión de la bajas por contingencia común, se adquirió el compromiso de constituir una Comisión de Seguimiento con la participación de los representantes de los trabajadores.Los objetivos primordiales serían intercambiar información, …
Al igual que el famoso Rey, Celia se pasea desnuda sin que ninguno de todos sus asesores y directores generales se atrevan a decírselo. Por Julián Corón, compañero POSI de Bibliotecas En las bibliotecas del Área de Cultura del Ayuntamiento de Madrid, se vulneran los más elementales principios democráticos. El día 05-11-2015 comunico a todos mis …
La Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid ha iniciado conversaciones con los responsables de la Corporación, para realizar un diagnóstico sobre la situación de la plantilla municipal en relación con el envejecimiento de determinados colectivos y género.
Con ello se trata de diseñar una adecuada política de prevención de riesgos laborales en función de la edad funcional, al tiempo que se planifique el trabajo en grupos mixtos de personal veterano y reciente, para procurar una transición paulatina hacia una jubilación activa y saludable, sin pérdida de conocimientos ni experiencias ni merma de la calidad en los servicios públicos prestados.
Además esos datos nos permitirán realizar una acertada previsión y organización de la oferta de empleo público en función de las necesidades reales previstas para nuestro Ayuntamiento y reducir la siniestralidad en esos grupos etarios.
Es importante acometer este importante e ineludible reto y como punto de partida proponemos aprovechar los apoyos que ofrece la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo con la campaña:
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El pasado 19 de mayo se ha emitido Resolución por la que se hace pública la relación de trabajadores municipales que han solicitado la ayuda para la formación del personal del curso 2015/2016 y deben subsanar o aportar documentación. El personal municipal que deba aportar la documentación requerida deberá hacerlo a través exclusivamente de la …
Subsanación de ayuda de estudios para la formación del personal Leer más »
Pendientes de ultimar detalles sobre la redacción de los distintos textos, en las reuniones mantenidas esta semana la Administración ha anunciado la aprobación en sucesivas Juntas de Gobierno de la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales y de la jornada estival. La Junta de Gobierno del próximo 26 de mayo aprobará con seguridad la entrada en vigor de la jornada de verano recuperada según Convenio. La siguiente reunión del Órgano de Gobierno haría lo propio con la jornada semanal de 35 horas y los horarios asociados, determinando su fecha concreta de implantación.
Como novedad os informamos que a propuesta de CCOO, en la COMISE de diciembre de 2015, se ha aprobado la ampliación del adelanto de salida desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de cada año para el personal municipal con hijos, descendiente o personas sujetas a tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad.
Se trata de una propuesta del grupo de CCOO que está pendiente de su ratificación interna por parte de este sindicato pero que lanzamos a la plantilla para su posible debate.
El miércoles 18 de mayo,se ha reunido el grupo, creado específicamente en 2011, para elaborar una propuesta en relación a la provisión de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid.
La Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid (EFAM) se ha planteado el objetivo para 2016 de transformar, una parte de su actividad formativa impartida de forma presencial en virtual de forma que se pueda extender a un número más amplio de empleados públicos.La 1ª fase consiste en el desarrollo de unos cursos de formación …
Proyecto de virtualización de actividades formativas Leer más »
El Director General de Relaciones Laborales ha dictado resolución, con fecha 12 de mayo de 2016, por la que se requiere, a los trabajadores beneficiarios de la ayuda detransporte en metálico de las zonas E1y E2, documentación que acredite que el domicilio declarado es el real y efectivo.Las ayudas de transporte en metálico se conceden …
El área de Medio Ambiente y Movilidad ha ratificado hoy en Comisión Permanente las modificaciones a la Ordenanza de Movilidad, para adaptarla a la nueva normativa europea en cuestiones relativas a personas con movilidad reducida, y al protocolo de actuación en episodios de superación de contaminación por dióxido de nitrógeno, lo cual supone una innovación …