En los servicios de extinción de incendios de nuestro país está ampliamente extendida la cultura preventiva en materia de seguridad en el trabajo con el objetivo de prevenir accidentes.Muy al contrario, las cuestiones de higiene industrial y la prevención de enfermedades de origen laboral son la asignatura pendiente, como por otra parte sucede en la …
El Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales ha emitido una resolución con fecha 26 de febrero por la que se deniega la ayuda de tarjeta transporte año 2015 al personal del Ayuntamiento de Madrid, amparándose en el artículo 26, apartado segundo, del Acuerdo-Convenio vigenteVer resolución
El pasado 8 de marzo se ha cerrado un acuerdo en la Mesa Sectorial de Policía Municipal firmado, de una parte, por las secciones sindicales de CCOO, UGT, UPM y CSIT (a falta de la pronunciación definitiva de CPPM) y, por otra,del Director de Policía Municipal de Madrid y el Coordinador de Seguridad. Adjuntamos el …
Acuerdo para la provisión de 45 plazas en la categoría de Policía Municipal Leer más »
El pasado 1 de marzo se aprobó la Oferta de Empleo Público 2016. Es la segunda ocasión consecutiva en la que CCOO da su voto favorable a una Oferta que impulsa la Promoción Interna. De esta forma vamos cumpliendo el Programa Electoral y nuestra Plataforma para la revisión de Convenio. En esta ocasión, a través de la negociación recuperada, hemos superado el número de plazas comprometidas por la Administración en el Acuerdo de 23 de diciembre, pasando de 400 a las 507 aprobadas finalmente. Queremos manifestar nuestra satisfacción y sentido de la responsabilidad por este hecho con repercusión económica, pero estamos decididos a insistir en años venideros en esta línea de actuación que consideramos imprescindible y prioritaria para recuperar el derecho a la Carrera Profesional y mejorar el mal clima laboral que hemos heredado.
Junto con las plazas de Promoción referidas se han aprobado 274 de Turno Libre correspondientes con la estrecha Tasa de Reposición que impone el Gobierno del PP en la Ley General de Presupuestos del Estado 2016. Con esta ridícula cifra para el Turno Libre resulta imposible combatir la tasa de interinidad existente en los ámbitos laboral y funcionarial. Ni qué decir tiene que tampoco es posible satisfacer las necesidades de los servicios, algunos exhaustos tras 5 años de política de amortizaciones. Esta última difícil situación es la que justifica que en la negociación hayamos conseguido plasmar el compromiso de incrementar con carácter de urgencia, a través de contratos interinos, la plantilla del SAMUR (70 nuevos puestos) y de nuestra Jardinería Municipal (35). Las plazas ahora creadas se volcarán en la OEP de 2017. En idéntica línea de actuación se inscribe el compromiso de aumentar los efectivos de POSI, una vez concluidos los procesos de Promoción Interna que afectan a esta Categoría y los estudios que la Administración asegura estar realizando. No obstante lo dicho, nos reafirmamos en la necesidad de iniciar en la Mesa de Empleo el diálogo que nos permita alcanzar un gran Acuerdo sobre el Empleo que abarque la legislatura, con responsabilidad y la vista puesta tanto en el impulso de la Carrera Profesional como en el necesario fortalecimiento de los servicios públicos municipales, zaheridos tras más de un lustro de recortes.
Respecto al Turno Libre decir que quedan por publicar las plazas destinadas a los cuerpos de Policía Municipal y Bomberos, pues lo ordenado para ellos en los Presupuestos Generales del Estado han de esperar al cierre presupuestario del 31 de este mes para contrastar si la situación económica del Ayuntamiento permite pasar del 50% (suelo comprometido) al 100% de la Tasa de Reposición, si bien se nos ha asegurado por parte de la Administración que los datos que se manejan en la actualidad indican que será posible.
Consulta Cuadro de la OEP 2016 del Turno Libre
Consulta Cuadro de la OEP 2016 Promoción Interna Independiente
Consulta nuestras propuestas de Empleo para su inclusión en las Ofertas Públicas de Empleo, tanto de Turno Libre como de Promoción Interna remitidas a la Corporación. 2014 2015 Acta Mesa General de 29 de abril de 2015 2016
El martes, 1 de marzo, se celebró la reunión solicitada por CCOO, UGT y CSIF ante la propuesta de externalización de la atención a los consumidores en las OMIC de distritos a la que asistieron el Jefe de Gabinete del concejal de Seguridad, tres representantes del Instituto Municipal de Consumo, con su Directora General al frente, y el Coordinador del Área de Coordinación Territorial y sus dos directores generales.
Respecto a estos convenios de asesoramiento jurídico hay, producto de la reunión, una noticia buena y otra mala. La buena, que se desecha extender estos convenios a las OMIC de distrito; la mala que no se va a cuestionar, al menos este año, el convenio existente en la OMIC central y que los representantes del Ayuntamiento pretenden ubicar en el espacio de la colaboración público-privado (o público-social, como se denominó en alguna ocasión, quizá para atenuar el verdadero sentido del convenio: que se suplen empleados públicos por personal de asociaciones). Se llame como se llame –y de esconder la realidad con las palabras tenemos desgraciadamente mucha experiencia- estamos ante una gestión indirecta de un servicio (más conocida como externalización), en lugar de la gestión directa del mismo. Reiteramos en la reunión, y lo hacemos otra vez aquí, que no nos oponemos a la suscripción de convenios con asociaciones de consumidores pero nunca tareas o programas que supongan invadir las propias de los empleados públicos.
El Ayuntamiento invertirá 70 millones para reconvertirlo en un centro con servicios para los vecinos y oficinas para funcionarios municipales.
El antiguo mercado de frutas y verduras de la plaza de Legazpi, en el distrito de Arganzuela, junto al centro cultural Matadero y al parque Madrid Río, lleva 30 años abandonado. Una década de sucesivos proyectos frustrados de remodelación por parte del Partido Popular no llevaron a ninguna parte. Ahora, el gobierno municipal de Manuela Carmena invertirá 70 millones para reconvertirlo en un centro con servicios para los vecinos y oficinas para funcionarios municipales.
Retomada la negociación de la Mesa de Empleo en el Ayuntamiento de Madrid, se acordó en lo referente al Servicio de SAMUR, las siguientes medidas:
1- En atención al compromiso adoptado por el Delegado del Área con estas Centrales Sindicales, se ha obtenido la creación de 70 nuevas plazas con la siguiente distribución por categorías profesionales: 10 Médicos, 10 DUE y 50 TATS. Dichas plazas se crean por razones de urgencia y se vinculan a Ofertas de Empleo Público posteriores a 2016. Dicho compromiso contemplaba su inmediata creación y provisión.
2- Cobertura de 19 plazas de TATS pendientes, vinculadas a la OPE de 2016, en concepto de Tasa de Reposición, siendo provistas conforme a
la apertura de los procesos dependientes de esta Oferta de Empleo.
3- Cobertura por medio del sistema de Promoción Interna Independiente de:
1 plaza de Medico.-
11 plazas de DUE.-
4 plazas de TATS.-
En la Mesa Sectorial de Policía Municipal, a propuesta de CCOO-PM, estamos negociando unas Bases de Provisión de Puestos que garanticen los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad. Es el principio del fin de 25 años de abuso, amiguismo y enchufes que condenaba a la gran mayoría al ostracismo frente a unos pocos privilegiados.
En principio se convocarán inmediatamente 45 plazas para la Unidad de Medio Ambiente pero existe el compromiso de la Dirección de negociar unas Bases Marco que sirvan a partir de ahora para cubrir todas las plazas que se convoquen con transparencia e igualdad de oportunidades. Insistimos, un logro que acabará con muchos años de discriminación mayoritaria y favoritismos particulares.
El pasado 24 de febrero se celebró la reunión con la DG de Transparencia y Atención a la Ciudadanía, en la que también estuvo la Subdirección, Jefe de Servicio y Secretaría General Técnica, solicitada por CCOO para conocer la respuesta de la nueva Dirección a los aspectos pendientes de solución de la plataforma reivindicativa de la plantilla de OAC presentada en su día.
Por fin se nos entregó el informe de fecha 10 de febrero de 2015 que se emitió a la anterior Dirección desde la Coordinadora General de Recurso Humanos.
Respecto a la diferencia en el complemento específico entre las OAC`s y OAICs, tanto el citado informe de Recursos Humanos como la actual Dirección del servicio reconocen que efectivamente existen esas diferencias entre los puestos de las OAC´s y OAICs y esta última comparte que debe solucionarse equiparando dichos complementos, para lo que se comprometieron a realizar las gestiones necesarias ante la Gerencia de la Ciudad para solventarlo cuanto antes…