El coche en el que viaja el crío por las tierras de Lugo, que de tan feliz que va está grabando la situación con su teléfono móvil, lleva el típico pirulo azul en el salpicadero, propio de los coches camuflados donde se desplazan los tipos importantes. ¿Y quién va delante? Dos policías municipales de Madrid. …
El Ayuntamiento investiga a dos policías que escoltaron al pequeño Nicolás en Ribadeo Leer más »
El Ayuntamiento desvincula el aumento de plantilla del atasco en los expedientes Se contratarán 27 interinos. Once ingenieros técnicos. Seis técnicos de Administración General. Y 10 auxiliares administrativosEl Ayuntamiento de Madrid ha decidido reforzar con 27 interinos su Agencia de Gestión de Licencias de Actividades (AGLA) durante al menos un año. En Cibeles desvinculan este …
El ayuntamiento contratará 27 interinos para el AGLA Leer más »
En torno al caso de la Funcionaria de la Junta de Hortaleza cesada de su puesto por el Concejal Ángel Donesteve, la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha podido saber, consultando las bases de datos de Personal, que a la Secretaria del Distrito de Hortaleza se le había asignado una plaza como Consejera Técnica en el Área de Seguridad. Es decir, antes de que el escándalo saltara ayer a las páginas del diario El País, el Área que dirige Concepción Dancausa había dado el visto bueno al traslado de la Funcionaria fuera de la Junta de Hortaleza, aprobando por la vía de los hechos la decisión ilegal adoptada por el Concejal Ángel Donesteve. CCOO exige de la Concejala Dancausa explicaciones sobre esta decisión, que implicaría su colaboración en la vulneración de la Ley de Igualdad y del Convenio de Personal del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA.
Las informaciones con que contamos indican que la Funcionaria referida ha sido conducida a una baja médica por ansiedad, fruto del trato recibido por parte del Concejal Ángel Donesteve. CCOO solicita del mismo que los posibles descuentos económicos sufridos por la Funcionaria, derivados de su baja médica, sean cubiertos de su propio bolsillo por el Concejal, pues su decisión ha sido la que ha producido el daño económico causado, asociado a su baja médica. Creemos que este es un modo justo, claro y necesario no solo de pedir perdón, sino también de mitigar el daño causado. Así mismo afirmamos que no resulta congruente que el Concejal se mantenga un minuto más como representante del Partido Popular en la Comisión de Familia y Servicios Sociales.
El Gobierno del Partido Popular, a través del proyecto de Presupuestos Generales del Estado 2015 presentado en el Parlamento, anuncia la devolución de aproximadamente el 25% de la paga de diciembre de 2012. Según el texto, interpretamos que la devolución de la cantidad restante se realizaría en los términos hasta ahora conocidos, esto es, a través de su ingreso en el Plan de Pensiones. Pero esto último es algo en lo que no sólo no estamos de acuerdo…, es que aún no está del todo claro.
Si bien el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, está utilizando la devolución de los derechos injusta e innecesariamente robados como pretendidas dádivas, en un intento de comprar nuestro voto (véase cómo se viene realizando la devolución de los “moscosos”), en este tema son los reveses judiciales obtenidos por el Gobierno los que inspiran la decisión propuesta. Saben que están perdiendo el caso de “los días devengados” de la Paga 2012, por vulneración de la Constitución española, y parece que pretenden solventarlo.
Convocados esta mañana a un Comité Extraordinario sobre el ébola, y esperando nos informaran y presentaran documentación al respecto queremos destacar desde CCOO varias cuestiones que a nuestro parecer son intolerables máxime cuando lo que allí se iba a tratar era un tema de máxima preocupación: Lo «apresurado» de la Reunión (han querido solventar el tema en una hora) y La limitación de la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras que allí estábamos.
Ante este escenario de impedimentos hemos solicitado una serie de actuaciones para los colectivos de Policía Municipal, Bomberos, SAMUR, Agentes de Movilidad y, en definitiva, para cualquier personal de riesgo (compañeras y compañeros de albergues, centros de protección animal, laboratorios municipales, sanitarios de CDM, etc.
El 1 de septiembre entró en vigor el Real Decreto 625/2014, pero para la adaptación y cumplimiento de los plazos establecidos en él se concede un período transitorio de 6 meses y será plenamente aplicable el 1 de marzo de 2015, para que estés informado hemos editado un folleto con el que pretendemos aclarar todas …
Tu defensa frente a la persecución de Asepeyo en los procesos de Incapacidad Temporal Leer más »
La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres prohíbe en su artículo 44 “toda discriminación” a la hora de conciliar vida personal, familiar y laboral. Parece ser que Ángel Donesteve, Concejal del Distrito de Hortaleza, no lo vé así, y destituyó hace días a la número tres del Distrito de Hortaleza. …
El concejal de Hortaleza cesa a una alto cargo municipal por tener un hijo Leer más »
La oferta más barata se hace con el contrato de recogida de basura en la periferiaLa UTE Cespa-Urbaser ha resultado adjudicataria del contrato de recogida de residuos en 14 de los 21 distritos de la capital, con una oferta un 10,7 por ciento inferior al precio de salida. Recibirá 69,1 millones de euros por recoger …
La oferta más barata se hace con el contrato de recogida de basura en la periferia Leer más »
En efecto, cabe preguntarse qué política de vivienda está llevando a cabo el Ayuntamiento de Madrid, si es que tiene alguna, y hacia dónde camina su órgano gestor, ya que, siendo éste el encargado de proteger a la ciudadano de su derecho a una vivienda digna, está ejecutando a la vez desahucios contra sus propios inquilinos, independientemente de que esté justificado o no, porque quizá habría que plantearse trabajar la política de vivienda con una política de servicios sociales real de cara a la ciudadanía y que vuelva a ser, como hace bastantes años lo era, política social de vivienda.
No en vano, el talante de “la carta” que reciben los inquilinos, en la que se les indica que próximo el vencimiento de su contrato la EMVS no tiene intención de renovarle el mismo pero que si quieren se pasen por las oficinas es ya, por sí misma, bastante amenazante.
El Grupo de Prevención de Riesgos Laborales y la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, durante estos últimos años, ha denunciando con Comunicados de Riesgos ante los Comités de Seguridad y Salud Laboral e Inspección de Trabajo, las deficiencias en parques, vehículos, equipación, vestuario, limpieza, formación y demás situaciones de riesgo.
Fruto de ese intenso trabajo, es la realización de las evaluaciones de riesgo de los parques, el cambio de todos los equipos de excarcelación, los protectores auditivos, la limpieza de los Equipos de Protección Individual y muchas otras cuestiones que os iremos informando. A destacar, es la sustitución de prácticamente toda la flota de vehículos del servicio, mediante un leasing de 160 vehículos nuevos.
El Grupo de Prevención de Riesgos laborales presentó un dosier de alegaciones al proyecto del Renting y exigió la participación de los trabajadores en la supervisión de la adquisición de estos vehículos.