Se ha publicado en el BOE del 27 de diciembre de 2018, el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, aprobadas en el Consejo de Ministros del pasado 21 de diciembre y publicadas en el día de hoy en el BOE.
La citada disposición incorpora las previsiones literales del II Acuerdo para la Mejora del Empleo en lo referido al año 2019:
a) Incremento del 2,25% desde enero de 2019.
b) 0,25% de fondos adicionales (0,30% si la administración tiene superávit presupuestario en 2018).
c) 0,25% adicional desde julio de 2019 si el PIB de 2018 es igual o superior al 2,5% (y una escala del 0,05% si incremento PIB=2,1% al 0,20% si incremento PIB=2,4%)
d) El personal laboral (incluido sector público empresarial, fundaciones, etc.) una autorización sobre masa salarial equivalente a la suma de los tres apartados anteriores
Como ya hemos venido difundiendo a través de diversas notas y circulares, este RDL obedece a la exigencia de CCOO de que, dado el retraso con el que va a presentarse el Proyecto de Ley PGE para el año 2019, y la incertidumbre sobre su aprobación, se publicara un RDL para que eso no bloqueara los incrementos salariales, y con ello la negociación colectiva, durante el año 2019.